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Los Valores técnicas para medir actitudes en los trabajadores
Los Valores se empiezan a usar como técnicas para medir actitudes en los trabajadores Thurstone (1929) y Likert (1932), -
Se consideran los Valores como un sistema simbólico
Parsons 1951 -
Inicios por saber el significado de los valores
Nace el instinto de las diferentes organizaciones por saber el significado de los valores. -
Se define al valor humano como todo contexto y social
Se Define al valor humano como todo el contexto cultural y social que caracterizan sus necesidades humanas Kluckhohn 1968 -
Valores como orientación efectiva
se empieza a utilizar a los Valores como una orientación efectiva para el desarrollo de los trabajadores en sus respectivas actividades Zytowsky (1970) -
Se Define valor como “ciencias sociales”
Se Define valor como “ciencias sociales” Pionero de la psicología social y organizacional Milton Rokeach 1973 -
Se empieza a definir a los valores como negativos y positivos
Se Define valor como sentimientos negativos y positivos de la sociedad Hofstede 1980 -
Se manejan los Valores como una meta constitucional, intereses y dominio motivacional
(Schwartz y Bilsky, 1987) -
se empieza a creer que los valores se dan por elección de las personas
Dice que los valores se dan por elección de comportamiento en las personas (Schwartz y Bilsky, 1987, 1990) -
Nacen los cursos sobre los valores organizacionales
Se imparten cursos sobre los Valores culturales en las organizaciones O ́Reilly (1989) -
Se consideran los valores como una herramienta fundamental como bienestar de los trabajadores
Se consideraba que los valores eran un beneficio para el bienestar de las personas Locke 1991 -
Se empiezan a utilizar los valores como influencia organizacional
se utilizan los valores como Influencia en el comportamiento de los empleados Feather 1992 -
Valor a través de la socialización del sujeto
Se empieza a utilizar diferentes medidas para crear Valores a través de la especialización del sujeto con mas integrantes de trabajo Super (1995) -
Nacen diversas Propuesta sobre la dirección de los valores
(García y Dolan y Blanchard y O ́Connor 1997) -
Ideologías o filosofías de acuerdo a la perspectiva del trabajador
se crean Ideologías o filosofías de acuerdo a la perspectiva del trabajador para mejorar la calidad del desempeño en los empleados England (2000) -
Representaciones cognitiva de las necesidades universales Arciniega
Se utilizan Representaciones cognitivas de las necesidades universales para el desarrollo de organizaciones y equipos de trabajo Arciniega(2004) -
“Desarrollo de valores en el trabajo,”
se crean programas para mejorar los valores en cada empleado y así hacerlos multinacionales y mas efectivos en cada labor que realicen Zazueta y Arciniega (2010) -
se realizan estudios para entender el impacto de los valores en las altas gerencias
se realizan estudios para Entender el carácter y el impacto de los valores en las diferentes gerencias de las organizaciones
Velásquez 2015
