La Historia de la piscología organizacional y los aportes más relevantes
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2000 BCE
Antigua china
Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para evaluar la competencia profesional -
Period: 427 BCE to 347 BCE
El filósofo platón
Menciona, específicamente en La república, que no hay dos personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales y que, por lo tanto, una persona puede ser apropiada para desarrollar una profesión y otra para desenvolverse en alguna totalmente distinta: asi, proponía llamar a cabo una serie de actividades para evaluar las aptitudes. -
Period: 384 BCE to 322 BCE
Aristóteles
Otro gran filósofo griego, discípulo de Platón, se percató de la existencia de las variaciones individuales. -
Period: to
Elton Mayo
Creo la teoría de las relaciones humanas en la industria; estableció grupos de personas para trabajar, mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación. -
Walter Dill Scott
Conferencia psicológica de la publicidad, aplicabilidad en negocios e industrias, publico dos libros, la sugestión y argumentación y la eficiencia humana. -
Tiempos y Movimientos
Unión de estudios de tempos realizados por Frederick Winslow Taylor y el de movimientos por la pareja de esposos Frank y Lillian Gilbreth con el fin de medir los movimientos de las personas tomar los tiempos de las personas y tomar los tiempos de relación con el fin de desarrollar formas eficientes de trabajo. -
Surgimiento de la psicología organizacional
Al combinarse la psicología con los intereses concretos surgió la psicología organizacional, psicología industrial. -
Escuela clásica
• Max Webe
• Henri Fayol
• Frederick Taylor
Crearon una perspectiva estructural, estos 3 autores coinciden en:
• Los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo equitativamente.
• Funciones encaminadas a la productividad.
• Sistemas jerárquicos y organización vertical -
Taylor
Estudios de los trabajadores y sus supuestos, dividió las labores en rutinas mecánicas que podría ser realizadas de forma eficaz, realizó trabajos con los obreros para que desarrollen su trabajo de manera repetida rediseño la situación laboral para alcanzar mayor producción. Teorías clásicas o racionalistas. -
Dill Scout
Primeros textos de campo Vocación y aprendizaje. -
Hugo Munsterberg
Publicó el libro “Psychology and industrial efficiency” qué consta de tres grandes temas: -Seleccionar trabajadores, -Diseñada situaciones laborales, -Aplicar la psicología en las ventas. -
Característica de la labor psicológica
A pesar de que los intereses profesionales de los primeros psicológicos eran bastante variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue una característica de la mayor parte de la labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera Guerra mundial -
Period: to
Primera Guerra Mundial y la psicología
En la primera guerra mundial, los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar al personal del departamento de guerra donde se escogían a los soldados más aptos para que defendieran la causa norteamericana y los resultados, fueron bien visto por los militares. -
Period: to
Primera Guerra Mundial
Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y Army beta test identificando signos de deficiencia mental para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. -
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Escuela del comportamiento social
Existió y cerro la escuela de comportamiento social
En conclusión esta escuela se caracterizaba por:
Importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores.
Los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones.
Fomentan la participación individual en la toma de decisiones -
Hawthorne
Estudio el fin de encontrar la relación entre las condiciones de trabajo cómo son la iluminación la temperatura del sitio de trabajo y la productividad del empleado medida por fatiga y la monotonía. -
Thomas A. Edison
La importancia de seleccionar a los empleados correctos, creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes. -
Crecimiento de la psicología organizacional
La importancia de seleccionar a los empleados correctos, creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes. -
Period: to
Segunda guerra mundial y los psicólogos
El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías. -
Abraham Maslow
Propuso la teoría de las motivaciones: esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre. -
Segunda Guerra Mundial
Introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo bélico. Su principal contribución al igual que en la primera guerra mundial consistió en aplicar test, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio. -
Ernesto Amador Barriga
Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal. -
Blum y Naylor
Definen la psicología organizacional como: la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que coinciden a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria. -
División de Psicología Industrial y Organizacional
La división de la psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambió su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional para incorporar nuevas tendencias.
Psicología Organizacional que involucraron la satisfacción y la motivación del empleado y el comportamiento en la organización.
Seleccionar a los empleados, basados en leyes completamente rígidas y discriminatorias. -
Consolidacion de la psicología organizacional
Una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se desarrolló a partir de las relaciones humanas en las organizaciones. -
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Principales cambios a la psicología organizacional
-Técnicas estadísticas sofisticadas.
-La psicología cognitiva a la industria.
-Los efectos del trabajo en la vida familiar.
-Métodos para seleccionar empleados.