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Adam Smith
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Clásicos de la administración: Adam Smith
La riqueza parte del trabajo por lo que buscando una mayor productividad y aumentar la economía, se pensó en la división del trabajo -
Robert Owen
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Clásicos de la administración: Robert Owen
El administrador como reformador, veló por mejores condiciones para los trabajadores como ingresos, sanidad y vivienda -
Charles Babbage
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Clásicos de la administración: Charles Babbage
La matemática y la ciencia aplicadas en la administración, subrayó que es importante dividir las labores ya que las personas tienen capacidades distintas y si se especializan en una labor la realizarán más eficientes y eficaces que si desarrollan todo un producto -
Henry R. Towne
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Clásicos de la administración: Henry R. Towne
Consideraba la administración como una ciencia creó sus propias reglas, sin embargo, en su empresa no logró el éxito ya que no consiguió el apoyo de sus pares -
Henry Metcalfe
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Clásicos de la administración: Henry Metcalfe
A través de la observación y basados en la experiencia se puede tener un patrón para así regular y optimizar los costos y materiales -
Frederick Taylor
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La administración científica: Frederick Taylor
Enfocado en lograr optimizar las labores propone que se estudie cada una de ellas para así perfeccionarlas, los empleados debían especializarse en su labor.
Aprovechó su conocimiento como empleado, supervisor y posteriormente ingeniero para resaltar que es importante que las personas se sientan a gusto con sus trabajos (salario) ya que esto los hace más productivos y los motiva a trabajar con mayor empeño, generando así más ganancias para todos: los patronos, los obreros y el pueblo -
John Dewey
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Teoría humanística: John Dewey
Se centró en las relaciones interpersonales, cómo una escuela es un lugar cooperativo en donde las personas crecen individualmente -
Hugo Münsterberg
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Teoría humanística: Hugo Münsterberg
Hizo énfasis en que los factores psicológicos de los empleados son de fuerte impacto en la productividad de los mismos, ya que la repetición y el agotamiento disminuye la eficiencia y eficacia -
Mary Parker Follet
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Teoría humanística: Mary Parker Follet (1868
Las organizaciones son el resultado del esfuerzo y el trabajo en conjunto de un grupo de individuos -
Elton Mayo
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Teoría humanística: Elton Mayo
Se identifica que el trabajo es una actividad grupal, por lo que para los individuos es importante sentirse seguros y valorados. -
Chester Barnard
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Teoría humanística: Chester Barnard
Una organización es el resultado del trabajo que hacen dos personas o más de manera conjunta, coordinando esfuerzos -
Kurt Lewin
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Teoría humanística: Kurt Lewin
La observación a pequeños grupos de trabajo y como estos interactúan entre sí, como es la participación de cada individuo -
Ordway Tead
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Teoría humanística: Ordway Tead
Es importante tener en cuenta a la persona como individuo, conocer sus objetivos y miedos para lograr una participación óptima de todo el equipo -
Bibliografia
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Bibliografia 2
Castejón,Regina.AdministraciónyLiderazgoOrdwayTead.solodeinterés (2015)https://solodeinteres.com/administracion-liderazgo-ordway-tead/Fernández,TomásyTamaro,Elena.«AdamSmith.Biografía».EnBiografíasyVidas.Laenciclopediabiográficaenlínea[Internet].Barcelona,España,2004.Disponibleenhttps://www.biografiasyvidas.com/monografia/smith/[fechadeacceso:10demarzode2023].Hook,Dinan(2002).Originsofcyberspace:alibraryonthehistoryofcomputing,networking,andtelecommunications. -
Bibliografia 3
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Bibliografia 6
EltonMayo.Lascienciasdelcomportamientoorganizacional.https://www.reflexionesobrasliterarias.com/de-elton-mayo-a-las-ciencias-del-comportamiento-organizacional/ -
Bibliografia 4
PhotographofthegermanpsychologistHugoMünsterberg.Itappearedinhisbook"GrundzügederPsychologie"in1900.JohnDeweyattheUniversityofChicagoin1902.https://es.wikipedia.org/wiki/John_Dewey#/media/Archivo:John_Dewey_in_1902.jpgCarlos,escuelasdelpensamientoadministrativohttps://www.timetoast.com/timelines/escuelas-del-pensamiento-administrativo-b869fd52-5a96-4591-8501-371272094edcAmericanpsychologist,MaryParkerFollett(1868-1933).