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Period: 9000 BCE to 2500 BCE
ÉPOCA PREHISPÁNICA
Surge el trabajo en grupo. La división del trabajo se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades como dedicarse a cazar, pescar, y a la agricultura y a la distribución del trabajo por sus miembros, por el sexo, la edad y las características físicas, se ubicaron en el primer momento de la división de trabajo presentando así un carácter natural espontáneo. -
Period: 500 BCE to 1500
EDAD MEDIA
El proceso de trabajo se caracterizó por su poca complejidad desde el punto de vista tecnológico, además se dio el nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones Obreras -
Period: to
ADAM SMITH
Reflexiona en su obra “la riqueza de las naciones” sobre el echo de que, tanto los hombres como las maquinas son factores importantes de la producción. -
WILLIAM FARR
Aplico las ideas de Petty cálculo de Petty calculando el flujo de los ingresos esperados en el ciclo vital. -
SISTEMA FABRIL DE PRODUCCIÓN
Surgió la reglamentación de la conducta con base en la Inter dependencia de tareas y posiciones. Se promulgan leyes de compensación para los trabajadores a fin de proveer pagos de indemnizar por las lesiones sufridas en accidentes de trabajo -
EMST ENGEL
Calculo el valor del hombre basándose en el coste del crecimiento de una persona, y escogió como unidad de medida el gasto económico de un hombre desde su nacimiento -
SISTEMA DE PRODUCCIÓN MASIVA
Estandarización en líneas de producción. se crean normas te trabajo para evaluar la eficiencia de los trabajadores y para incentivos económicos al trabajador. -
JAHN R. COMMONS
La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el economista John r. Commons en su libro titulado distribución de la riqueza publicado en 1893. Pero no sería sino hasta los 1910 y 1920 que el término de recursos humanos se popularizaría y las empresas empezarán a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. -
Period: to
PRIMERA MITAD DEL SIGLO XX
Las teorías sobre el capital humano desarrolladas en este siglo tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de los salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo de competencias adquiridas que permitan aumentar aun mas el capital humano. -
Period: to
SEGUNDA MITAD DEL SIGO XX BECKER Y SCHUITZ
Describen analíticamente la relación entre las rentas de trabajo en función del capital humano, medido junto a los años de la escolaridad y de experiencia profesional. -
Period: to
TAYLOR, DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA Y FAYOL.
• Se comienza con el estudio de los individuos, momento en el que el autor comience a estudiar al componente más importante de las organizaciones, el empleado, buscando a los más indicados para el trabajo.
• Desarrollo de la psicología se empieza a conocer al individuo. Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.
• Falló le dio menos importancia a los empleados operativos y se concentró en la estructura de la organización. -
GIORGIO MORTARA
Calculo por la población italiana, el coste de formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado de los ingresos futuro. -
FORD & CROWTHER.
Quienes encontraron formas de hacer que éste trabaje bajo determinados tiempos y cumplan con estándares para realizar un mejor trabajo. -
DUBLIN Y LOTKA
Siguiendo el punto de vista de Farr, contribuyo mucho a las técnicas de evaluación del capital humano, a través tanto del punto de vista de los gastos como de los ingresos. -
WEBER
Con la teoría de Weber, de una organización ideal estructurada de lo abstracto, ahora el factor humano es importante para el tipo de organización burocrático siendo este un engranaje vital en un enorme sistema coordinado por la dispersión de poder y cargos de autoridad dentro de la organización. -
WILLIAM PETTY
Fue el primero que se ocupó de la evaluación del capital humano por asuntos fiscales.
Según Petty, el capital humano coincide con la renta de trabajo considerada como media producida por la renta perpetua del capital humano. -
Period: to
MILES, SMOW, MATEWS, MILES& COLEMAN, SOMN, KATZ Y KAHN, PORTER.
• Las organizaciones han evolucionado, constantemente debido al cambio que existe en las fuerzas del mercado que jalan a las organizaciones a tomar nuevas.
• Comportamiento implica una selección de acciones como el que se puede ver que ejerce al personal no operativo de una organización administrativa sobre el personal operativo de nivel más bajo. Kstz y kahn -
2014
Surge la posibilidad de una estrategia de negocios, es que confíe en las personas como fuente de ventajas competitiva sostenida de las organizaciones y que entiende que la misión hoy es formar lideres, mas que trabajadores -
DATOS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PACHECO GONZALEZ ANGEL 20361183
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
LA EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
A 18 DE FEBRERO DEL 2022
