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22,000 BCE
Edad Primitiva
Los hombres se agrupaban para realizar actividades principales de subsistencia como la pesca, la caza , y la recolección.
Existía la división del trabajo por edad y sexo. El control del trabajo y el pago de tributos era la base en que se apoyaban estas sociedades. -
500 BCE
Antigüedad Grecolatina
Grecia aporto grandes principios para la administración a través de filósofos; Sócrates, aspectos administrativos; Platón, aptitudes naturales de los hombres, especialización; Aristóteles, pasos para lograr un estado perfecto y Pericles, principios básicos de la administración. Aparece el esclavismo y/o maltrato corporal tomando como medida disciplinaria y administrativa.
La concentración en la supervisión de los esclavos que eran impuestos en cualquier labor de producción. -
30
Cristianismo
Misericordia; se busca como objetivo que el dinero se vea con el fin de servir y no gobernar, aunque implique renunciar a ciertas ganancias económicas.
La evolución de las empresas estuvo ligada a los cambios en la sociedad. Las empresas continúan con muchos de los patrones de la antigüedad grecolatina.
Se perfeccionaron las estructuras de jerarquía y disciplina que son parte esencial de la administración de una empresa. -
476
Edad Media
En la Edad Media la administración tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar era mejor, se delega autoridad y responsabilidades a personas eficientes, el crecimiento agrícola, talleres artesanales y gremios antecedentes de los sindicatos actuales. La formación de clases sociales en la edad media y en la antiguada grecolatina también tiene que ver, había que servir con producto o trabajo como impuesto a un estado, iniciando un sistema fiscal que se sería el comienzo de lo que hoy tenemos -
480
El Feudalismo Clasico
En el Feudalismo clásico los individuos tenían muchas dificultades para acceder a la iniciativa económica. Los pactos feudales obligan a los campesinos a moler en el molino del señor, a cocer en su horno a herrar en su herrería. La economía feudal se fortaleció por medio del proceso del autoabastecimiento, dado que en el terreno de cada feudo se podía cultivar la tierra, criar ganado, cazar y obtener los recursos naturales que produce la tierra. -
1500
Capitalismo
Dentro de lo capitalista vive la empresa. Empresario y dinamismo económico van unidos en la economía capitalista. Schumpeter da un papel fundamental del crecimiento económico a los empresarios, que considera la fuerza vital de la economía.
Tenemos, un auge económico, más rápido al que hubo antes. Fundamentalmente, el comercio, las finanzas y la banca, y poco a poco se fue introduciendo en la agricultura y en la industria. Al tiempo subsisten muchas actividades donde predomina lo tradicional. -
Mercantilismo
Comercio como actividad económica básica. Surgió la empresa comercial, que era una unidad organizada que se dedicaba principalmente a desarrollar el comercio internacional.
Se desarrollo fuertemente la actividad bancaria, la cual basaba su actividad principal en financiar las campañas bélicas de las potencias de la época. Las Compañías de las Indias son las primeras sociedades comerciales. Objetivo único, comercializar con territorios muy alejados de Europa. -
La Revolución Industrial
En esta época, con la invención de la máquina de vapor y su posterior aplicación en la producción, origino cambios rápidos y profundos en la estructura social y comercial; junto con esto surgió la administración y las gerencias de las empresas. Asi, aunque la Revolución Industrial había provocado una profunda modificación en la estructura empresarial y económica de la época, nunca llego a influir directamente en los principios de la administración utilizados entonces en las empresas. -
La Empresa en la Actualidad
En la actualidad, el papel de las empresas se ha vuelto mucho más complejo debido a fenómenos como la globalización o al avance de las nuevas tecnologías.
La empresa actual integra un conjunto de factores de producción (recursos naturales, personas y capital), que han de ser organizados por el empresario y dirigidos para la obtención de unos objetivos empresariales, como asegurarse la obtención de un beneficio, sin olvidar su responsabilidad social.
