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5 BCE
Trabajadores en la edad media
Durante este periodo, se constituyeron los primeros gremios, lo que hoy conocemos como sindicatos. Estos gremios se conformaban para proteger a sus miembros y llevar un control sobre los trabajadores y su adiestramiento. -
Inicios del Siglo XX - La Revolución Industrial
Los comienzos del recurso humano comienzan como "Relaciones industriales" un sistema que sirve como mediador entre la empresa y el trabajador. -
1880
Se generan nuevas máquinas para producir y con ello nuevas técnicas, los costos de producción son más bajos, a partir de allí, se generan nuevas reglas como: horas de trabajo, condiciones laborales de seguridad entre otras. -
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Las Relaciones Humanas
Desde principios de la década y durante este periodo, se generó uno de los primeros conceptos de relaciones humanas a partir de las investigaciones sobre la conducta del ser humano y se desarrollan nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración del personal moderna. -
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La "Administración del Personal"
Durante esta década, pasó a llamarse administración de personal. Esta administración debía darse de acuerdo a la legislación legal del momento y como herramienta para la solución de conflictos dentro de la organización. -
La Discriminación y las Leyes
Durante esta década, en EEUU las leyes sobre discriminación le permitían a la legislación imponer sanciones severas a la organizaciones, por ende las prácticas reales de Recurso humano se volvieron más importantes. Durante esta década, se hace necesario contar con un personal encargado de las relaciones con los sindicatos. -
El Concepto de Administración del Recurso Humano
A principios de esta década, surge el concepto de Administración de Recurso Humano. Allí, se parte del principio de que las personas debían ser administradas o por la organización en general o por un área central de administración del recurso humano. -
El cambio de Enfoque
Cambia totalmente el concepto en la Administración del recurso humano y se comienzan a tener en cuenta factores psicológicos y sociológicos además del rendimiento laboral. A partir de esta década se comienza a ayudar al trabajador a adaptarse a la empresa y tener independencia dentro de la estructura organizativa. -
Personal más Cualificado
tras la llegada del internet y la consolidación de nuevas tecnologías, en los nuevos modelos de empresa el personal está mucho más cualificado para ejercer sus laborales y la gestión del talento se convierte en una prioridad para las organizaciones. -
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El Capital Intelectual
Es la característica más destacada en los últimos años del siglo XX y los primeros del siglo XXI, aquí deben incluirse todas las capacidades individuales, conocimientos y destrezas de los empleados. En esta nueva era es vital que el conocimiento esté en todas las direcciones de la organización, esto brinda herramientas y mejora los procesos y el desempeño de la misma empresa. -
Los Factores Externos
en la actualidad el área de recurso humano contempla entre otros los siguientes aspectos para la adecuada administración del personal: la globalización, el permanente cambio de contexto y la valoración del conocimiento. El ser humano pasa de ser un sustituible a tener una concepción de ser indispensable para el éxito de una organización.
