Hitos históricos de la psicología organizacional vinculada a las funciones del psicólogo
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1578
JUAN HUERTE
publico su libro Examen de ingenios, considero como el primer intento de estudio de la orientación vocacional, en el cual se reconoce que las personas varían en inteligencia general y habilidades especiales, recomendando que se tratara de descubrirlas para dar adiestramiento en lo que mejor se prestaba. -
Coulomb y Marey
Se estudió sobre le trabajo y la fatiga -
WALTER DILL SCOTT
En 1903 escribió el libro la teoría del arte de anunciar, libro que suele considerarse como el primero que trató al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral.
brindo capacitación sobre el uso de la psicología en la publicidad, -
FRANK Y LILIAN GILBRETH
se le considera con fundadores de la psicología organizacional , observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción. durante la primera guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como army alpha y el army beta. -
HENRI FAYOL
teoría clásica, desarrolló la llamada teoría clásica la ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios que adopta la denominación como principio, apartándose de cualquier idea de rigidez por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa, resumió en sus intervenciones una serie de principios : trabajo en equipo, remuneración laboral, estabilidad del personal -
ROBERT YERKES
Fue el presidente de la apa, apoya las fuerzas bélicas con métodos para
selección de reclutas.
• contribuye a la asignación de puestos.
• desarrollo la prueba de inteligencia Alpha army, posteriormente army beta.
• se publica por primera vez “the journal of applied psychology”. -
WALTER BINGHAM
perteneció a una etapa de consolidación se valora la negociación como estrategia para disolver conflictos laborales, durante segunda guerra mundial, walter Bingham, tambien dirige el comité de clasificación de personal militar, desarrollan la prueba de army general clasificación test, además de la prueba de estrés situacional. realizan la selección y entrenamiento de pilotos. hubo aplicaciones en la industria. -
ERNESTO AMADOR
sus principios son sistemas complejos dentro de otros sistemas, sistemas abiertos y las funciones de un sistema dependen de su estructura, entre los principios de la teoría de sistemas, se puede resaltar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes.
en los años 60 oit (organización internacional del trabajo asesora al sena en el análisis ocupacional. aparecen los departamentos de capacitación, de selección y desarrollo -
FREDERICK WILSON TAYLOR
Creación del colegio MANAGEMENT PROFESIONAL, enfocado en el estudio del análisis de la intervención de las empresas. Taylor desarrollo la escuela de administracion científica. -
1982
- la división modifica su nombre por el de “sociedad para la psicología industrial y organizacional , incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis. – abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria.
correlacionadas. -
AVANCES
1993 urdaneta destaca la influencia que tuvo el sena desarrollo y expansion que tuvo la psicologia organizacional en colombia. 100 aniversario de la apa.
• 2000, la mayor influencia en la psicología i/o rápido avance de la tecnología,los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea. – los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia. -
ACIONAR Y FUNCION DEL PSiCOLOGO INDUSTRIAL
Esta busca comprender de una manera metodológica, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este contexto. -
MISION DEL PSICOLOGO LABORAL
Planifica, organiza o dirige distintas funciones dentro de la organización, tales como la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas, observa, describe, analiza, diagnostica y resuelve conflictos en las interacciones humanas, e busca de un buen clima laboral y desarrollar la cultura organizacional. -
FASES POR SEGUIR
Realizar el diagnóstico contextual
hacer la caracterización de la población
Establecer el propósito de la acción psicosocial
Establecer Y definir la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial (modelos de intervención)
Clarificar los referentes contextuales y teóricos que permitirán dar sustento a la misma.
Realizar el seguimiento y evaluación -
PRINCIPIOS
Barreras (lewin, 1952. citado en garcía, l.& otros (1998)
Según Heisenberg cualquier intervención que se realice sobre un grupo modificará su dinámica en alguno de los elementos principales de éstos, como son: los miembros, subgrupos, canales de comunicación. -
REFERENCIAS
Tomado de:
Montenegro, l. (2018) alcances de la acción psicosocial en el trabajo. documentos de
trabajo ecsah, (2). https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849. porras Velásquez, Néstor raúl (2016). aproximación histórica a la psicología del
trabajo y de las organizaciones en Colombia. revista interamericana de
psicología/interamerican journal of psychology, 50(3),317-329.
disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oaid=28450492002
