-
Walter Dill Scott
Fue el primero en tratar la psicología y un aspecto del mundo laboral.
Realizó muchas aportaciones a la psicología aplicada, especialmente en el área de industrial. Dill Scott sentó muchas de las bases psicológicas de la publicidad y de los principios actuales de los recursos humanos. -
Henry Gantt
Destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. El diagrama de Gantt es una herramienta gráfica cuyo objetivo es exponer el tiempo de dedicación previsto para diferentes tareas o actividades a lo largo de un tiempo total determinado. -
Frederick Winslow Taylor: Teoría científica de la administración
El enfoque principal de esta teoría es aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo. Predominaba la atención en los movimientos necesarios para la ejecución de una tarea. -
Hugo Munsterberg
Realizó grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”. -
Henry Fayol
En el año de 1916 publicó el libro "Administration industrielle et générale" (Administración industrial y general). El libro compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de las empresas y de las personas dentro de éstas. Principales aportaciones:
• La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas.
• La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo. -
Elton Mayo
Puntos principales de los aportes de Elton Mayo: • La productividad depende de las condiciones físicas del trabajador, pero también de las normas sociales y las expectativas del grupo.
• El grupo social influye en el comportamiento del individuo.
• Se debe tomar en cuenta la opinión de los empleados en las decisiones de la organización para hacerles sentir motivados.
• Cuando el empleado interactúa más, es más productivo. -
Segunda Guerra Mundial
El ejército estadunidense marca el nacimiento de la psicología organizacional al contratar psicólogos para clasificar a sus reclutas. -
Nace el enfoque sociotécnico en Londres ( Modelo sociotécnico de Tavistock).
Este modelo involucra los aspectos sociales, psicológicos y técnicos, y promueve el cumplimiento de metas y la optimización de las organizaciones.
Este modelo plantea el acoplamiento simultaneo del sistema social y técnico donde persigue el aumento de la productividad y adaptación de trabajo de las personas. -
William Schutz
El psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
Surgen las escuelas motivacionales.
Según David Kreps se puede entender como “La perspectiva sostiene que la mayor satisfacción de los empleados aumenta la productividad del trabajo”. -
Psicología industrial y organizacional
La división de psicología industrial de la asociación estadounidense de psicología, cambió su nombre por el de división de psicología industrial y organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias, es así como se consolida la psicología organizacional. -
Promulgación de la ley 58
Se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. -
Frank y Lillian Gilberth
Las industrias buscaban hacer mas eficiente su economía de producción a partir del buen desempeño y rendimiento de los empleados. Frank y Lillian Gilberth han sido reconocidos por sus aportes en cuanto al tiempo y el movimiento de la producción en las industrias. En la actualidad, la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las organizaciones, el adecuado funcionamiento de los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la industria.