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Period: to
Walter Dill Scott
Dirigió un estudio de selección de vendedores para la Compañía Americana de Tobacco (American Tobacco Company) -
Hugo Munsterberg
El primer libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency que habló de la psicología organizacional. -
Hugo Munsterberg
El primero que dejó registros de la aplicación de métodos experimentales en una industria. -
Primera Guerra Mundial
Comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta. -
Elton Mayo
Demostró la importancia de los factores subjetivos, en la eficiencia de los trabajadores en las industrias. -
Nathaniel Hawthorne
Muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. -
Ernesto Amador Barriga
El inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
William Schutz
Investigó el comportamiento de un grupo de trabajadores y genero estrategias para fueran más productivos. -
SENA
Genera la necesidad de que toda empresa se cuente con un profesional de psicología organizacional. -
Ley 58 de 1983
Por el cual se reconoce la Psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. -
Fernando Zepeda
Define la psicología organización que se enfoca en las afectaciones de los individuos operacionales. -
Cesar Mazabel Galarza
Enfoca la psicología organizacional en que estudia la relación entre los trabajadores y la empresa -
Ley 064 de 2003
Por la cual se modifica la reglamentación del ejercicio de la profesión de psicólogo y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1090 de 2006
"por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de psicología, se dicta el código deontológico y bioético y otras disposiciones" -
Actualidad
En la actualidad, resulta evidente cómo la disciplina psicológica ejercida “desde el interior” de las organizaciones, se desdibuja debido a las particularidades y demandas del mundo empresarial, siendo de vital importancia contar con el servicio de psicólogos profesionales, con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores.