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1575
“El examen de los ingenieros de las ciencias”
Los primeros antecedentes de la psicología de las organizaciones se encuentran en el libro “El examen de los ingenieros de las ciencias”publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan -
Period: 1575 to
Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la evolución de la psicología aplicada al entorno laboral, al mismo tiempo de identificar las fechas más relevantes ante el desarrollo de esta disciplina hasta la actualidad. Como se podrá observar durante esta línea del tiempo, la psicología organizacional ha tenido un proceso de crecimiento que le ha permitido delimitarse cada vez más hasta llegar a lo que hoy conocemos. -
División de trabajo
La revolución industrial apareció casi simultáneamente con la revolución intelectual, científica y política de los siglos XVII y XVIII, fue en esta época que se dio la división de trabajo. -
“On the Economics of Machinery and Manufactures”
Charles Babbage en su obra “On the Economics of Machinery and Manufactures” reduce así mismo el desperdicio de materias primas, logrando ahorrar por medio de la colocación más efectiva de los trabajadores, se elaboraron diferentes salarios, y debido a esto empezaron los problemas como la carga administrativa. -
Psicología experimental
Historiadores consideran el nacimiento de la P.T con el primer laboratorio de psicología experimental el cual fue creado por Wundt en 1879. -
Vocación y aprendizaje
Una de las obras de Münsterberg fue "Vocación y aprendizaje", publicado en 1912, el cual es uno de los primeros textos en este
campo y tratan temas como “métodos de
selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad”. -
Orígenes de la psicología organizacional
Hugo Müsterberg y Dill Scout fueron sus fundadores. -
Estudios de H. Munstenberg
Hugo Munstenberg realiza los estudios sobre los requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección, necesidades de los superiores y el efecto en la estructura. -
Psicología y eficiencia industrial
Otra obra de H. Münsterberg que trata temas sobre la disciplina psicológica en el ámbito empresarial. -
Principios fundamentales de la ad-116 Correa
Fue en 1916 que el francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la ad- 116 Correa, E ministración. -
1era Guerra Mundial
Se iniciaron procesos de selección y pruebas psicológicas como "Army alpha y beta" a los soldados más aptos para identificar signos de deficiencia mental como también la motivación y el animo de los soldados siendo uno de los principales impulsos la participación de EUA en la Primera Guerra Mundial. -
Principios de regulación frente a la relación laboral
Las premisas propuestas fueron:
La necesidad de establecer una institución para la reglamentación del trabajo, consagrar el principio de colaboración tripartita, la adopción de convenios internacionales que reglamentarían la relación obrero/patronal, la paz solo puede basarse en la justicia social y en la urgencia en mejorar las condiciones laborales. -
Concepto de RH
El concepto moderno de recursos humanos surge en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor. -
Psychological Corporation
James Cattell crea la Psychological Corporation. -
Efecto Hawthorne
Elton Mayo realiza experimentos entre los años 1924 y 1932 para observar el desempeño de empleados y comportamiento social. -
2da guerra mundial
Durante la segunda guerra mundial, en 1944, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology. -
Laboratorio de psicometría
Las referencias sobre la historia señalan al laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950, como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
Década de los 70´s
Se consolida la psicología de las organizaciones que se desarrolla a partir del movimiento de las relaciones humanas. -
Década de los 80's
Schein considera la psicología organizacional como precursora en el estudio organizacional.
Zepeda define la psicología organizacional como la rama encargada de estudiar los fenómenos psicológicos individuales al interior de la organización. Calidad total, empresa, beneficios de productos, servicios, prestadores y proveedores. -
Logros en P.O
Se logró optimizar capacidades físicas y humanas, aumentar la coordinación y el trabajo en equipo y así garantizar la eficiencia. -
Psicología como profesión
Reconocen a la psicología como una profesión en Colombia. -
Década de los 90´s
Schutz estudia a la persona, comportamientos, sentimientos, autoestima y autoconceptos, es decir la inteligencia emocional. -
Jornadas laborales
Reducción de las jornadas laborales con mejores niveles de competitividad, servicios y un incremento de productividad. -
Definicion de P.O por Mazabel
Mazabel define esta rama de la psicología como el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa, es por esto que la psicología organizacional se encuentra con una cantidad de términos que se mezclan entre sí y comúnmente significan lo mismo como: recursos humanos, gestión humana, talento humano, desarrollo organizacional y psicología organizacional. -
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Hallazgos de la P.O
A partir del año 2000 a la fecha los hallazgos de la psicología de las organizaciones han arrojado una luz acerca de los factores que impactan en la formación de equipos de trabajo, la motivación de lo empleados, los temores que bloquean o reorientan psicológicamente el comportamiento en las organizaciones y muchos otros temas. -
Aporte a la transformación en empresas
Martínez establece diversos roles en el aporte psicológico a los procesos de transformación en empresas. -
Redefición de P.O
La psicología organizacional obtiene un papel importante y se redefine como la aplicación y el desarrollo de principios científicos en el trabajo, dividiéndose en 2 apartados: el área industrial y organizacional. (Spector) -
Ley 064 Artículo 29
El congreso de la República establece el proyecto de Ley 064 Artículo 29 llevando a cabo la contratación de psicólogos profesionales en el área, implementando políticas, generando para las empresas bienestar y calidad de vida a los trabajadores. -
Premio Galardón
Vodafone se lleva el premio galardón en “Empresa familiarmente responsable” ya que se caracterizaba por permitir que madres acababan de tener hijos trabajen solo 6 hrs recibiendo el pago de 8 hrs. -
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Conclusión
La psicología aplicada al entorno laboral ha tenido poco reconocimiento a comparación de oras ramas de la psicología en general, sin embargo esta disciplina ha evolucionado de tal forma que su campo de trabajo se ha ido ampliando inmensamente, optimizando así los diferentes aspectos que logran una buena relación entre el ambiente laboral, el personal de la empresa y la salud mental. -
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Referencias
Enciso, E.y Perilla, E.L (2004).Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Universidad católica de Colombia
