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Jan 1, 1574
Introducción
En la presente línea del tiempo se van a explicar los conceptos, autores y algunos de los acontecimientos más importantes para el desarrollo y la formación histórica de la psicología del trabajo.
Cada fecha importante, estará dividida y acomodada cronológicamente, con alguna imagen referente al tema del punto a tratar, además de una breve descripción sobre el suceso.
Este ejercicio nos va a permitir una mejor comprensión, con explicaciones sencillas y datos importantes. -
Jan 1, 1575
Primeros antecedentes
Los primeros antecedentes de la psicología del trabajo aparecieron en el libro “El examen de los ingenios de las ciencias” por Juan Duarte de San Juan -
Revolución Industrial
Al mismo tiempo que surge la revolución industrial, nace la psicología industrial. -
Wilhelm Wundt
Funda "La ciencia de la psicología”, formando el primer laboratorio de psicología en Leipzig. -
Pruebas Mentales
La psicología del personal es la especialidad más antigua. James McKeen acuñó las "pruebas mentales". Después de plantear esta posibilidad de cuantificar las habilidades mentales individuales. -
Walter Hill Scott
Dió una platica sobre la psicología y su potencial en la publicidad -
Psicología y el mundo laboral
Walter Hill Scott es considerado uno de los primeros al consolidar la psicología con el aspecto laboral publicando el libro “The theory of Advertising”. -
Conciencia Pública
W. H. Scott publica “Influencing men in Business” este libro creo un impacto público hacia la manera en la que se veía la psicología industrial. -
Frederick W. Taylor
La psicología organizacional se originó en el trabajo pionero sobre "gestión científica" por Frederick W. Taylor para que la industria estadounidense sea más competitiva. -
Principios del Management Científico
Frederick W. Taylor desarrolló una teoría sobre la base de estudios sobre la eficiencia de un proceso consistiendo en cuatro principios. -
H. Münsterberg
“Vocación y aprendizaje” y “Psicología y eficiencia industrial” en los cuales trata temas sobre métodos de selección de personal, técnicas de mercado, publicidad etc. -
Laboratorio de Psicología Aplicada de Harvard
En el Laboratorio de Psicología Aplicada de Harvard, la popular Psicología y Eficiencia Industrial del Prof. Hugo Münsterberg, estudia la psicología aplicada a la industria. -
Inicio de la Primera Guerra Mundial
Al comienzo de la primera guerra mundial, se tomaron en cuenta los recursos de la psicología organizacional en un equipo de los psicólogos militares, que fueron acusados de desarrollar nuevas pruebas de habilidad grupales para evaluar rápidamente a miles de los reclutas para servir en la Guerra. -
Henry Fajol
Desarrolló la teoría clásica de la administración. -
Primeras pruebas de capacidad mental
Comienza la utilidad de esta área a partir de las pruebas Army Alpha y Army Beta. -
James Cattell
Primeras firmas de consultoría.
“Psychological Corporation”
Se fundó la Corporación de Psicología, que aún continúa aplicando evaluaciones psicológicas para mejorar las organizaciones industriales y de otro tipo -
Elton Mayo
Llevó a cabo un experimento de "Relación entre productividad e iluminación en el área de trabajo" y "Registro de la productividad de cada obrero durante dos semanas" para ver su satisfacción como hombre y su eficiencia como obreros en la producción -
Thomas A. Edison
Sin ser psicólogo crea una prueba para seleccionar a los mejores empleados (constaba de 150 preguntas). -
Ernst Dicher
Introdujo la "Investigación de la motivación",investigando los factores inconscientes en las actitudes de los consumidores. -
Segunda Guerra Mundial
Surge la ergonomía avanzada. La cual, hoy en día participa de diversas maneras para armonizar a los trabajadores con su entorno físico, sistemas de operador-máquina, diseño de espacios de trabajo, oficinas de arquitectura abierta, seguridad y reducción de accidentes. -
División 14 Industrial y Negocios Psicológicos
La APA reconoce el carácter científico del área y abre la División 14 of Industrial and Business Psychology. Posteriormente cambia su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology.
https://www.apa.org/ed/graduate/specialize/industrial -
El comienzo del Marketing- Mercadotecnia
Los ingresos derivados de la publicidad televisiva superan por primera vez los procedentes de los anuncios en la radio y en las revistas. La mercadotecnia funge un papel principal en las grandes aportaciones a la PT por los estudios de investigación y los paneles de consumidores. -
Douglas McGregor
Publicó su manifiesto clásico titulado "El lado humano de la empresa".
Desarrolló la teoría científica del comportamiento que en su teoría dos grupos de supuestos básicos a los cuales denominó teoría X teoría Y.
-Hipótesis sobre la naturaleza humana.
-Consultor de la gestión.
-Estipulación del potencial colectivo de los empleados. -
Relaciones Humanas
Se cambia el nombre de Psicología industrial a Psicología del trabajo y las organizaciones, y queda conformada por dos áreas de la psicología, la personal y de las organizaciones. -
La OIT y el SENA
OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional. De manera que la influencia del SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional, pues comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo. -
27 psicólogos organizacionales
En este año tan sólo 27 empresas contaban con la presencia de un psicólogos. Desde entonces crecieron los campos de acción laboral del psicólogo. La psicología organizacional se centraba en los empleados. -
Dunnette
Escribe la obra "Handbook of industrial and Organizacional Psychology" más completa sobre la psicología del trabajo y de las organizaciones, desde sus inicios a comienzos del siglo XXI. -
Todos como una misma compañía
En estos años, la psicología organizacional plantea que es preferible considerar como parte del análisis no sólo a quienes conforman la compañía (los empleados). Si no a los clientes, los proveedores de todo tipo de productos, y a todos aquellos personas que conforman a las compañías. -
Más barato por docena
Lillian Gilbreths escritora de “más barato por docena” se convirtió en la Primer psicóloga honrado con un franqueo estadounidense. -
Inteligencia Emocional
Peter W. Schutz dedicó sus trabajos sobre Inteligencia Emocional a la identificación de las personas que hace más productivos a los grupos de trabajo, y llegó a descubrir la importancia el comportamiento de los individuos de la organización, de sus sentimientos y su auto concepto en un área laboral. -
Grandes cargos en la psicología empresarial
Se presentaron cuatro cambios principales en la Psicología Empresarial.
1-Uso de estadístico de medición.
2-Aplicación de psicología cognitivo.
3-Interés por los efectos del trabajo en la vida personal del empleado.
4-Desarrollo de métodos de selección de personas. -
Transformación en el trabajo
En este año se publica el libro de Anna Pollert, en él describe los problemas clave de la transformación postcomunista, discute como los trabajadores y sus organizaciones responden al cambio a una economía capitalista en Europa occidental y también discute aspectos importantes sobre la naturaleza de cambio y continuidad. -
Enfoques de los 2000
Dentro de los principales enfoques a partir de los años 2000 impactan las causas de la formación de equipos de trabajo, la motivación de los empleados y el bloqueo psicológico que se da en el área laboral. -
Ética en el área de trabajo
Craig E. Johnson presenta una teoría sobre cómo mejorar el rendimiento moral en las organizaciones de trabajo, enfocados no solo en corporativos sino también en gobierno, la milicia y entidades educativas. se incluyen diferentes temas como la ética de negociación, dirección, psicología moral y social y relaciones internacionales entre otras. -
Procesos de evaluación Computarizados
Actualmente se cuenta con procesos de evaluación computarizados, reclutamiento en línea, capacitación y estudio virtual, medidores de clima, prestaciones, carga laborales, que modifican los procesos laborales a los cuales la psicología debe adaptarse. -
Psychological and Behavioural Aspects of Risk
En esta investigación se presentan las dinámicas de relaciones de trabajo, salud y satisfacción. las nuevas direcciones en la psicología organizacional y medicina comportamental cubre nuevas aportaciones en el área de salud psicológica ocupacional y provee una introspección a los grandes desafíos que pueden cambiar la naturaleza de la psicología ocupacional. -
La cuarta revolución industrial
Se plantea en este artículo como la cuarta revolución industrial está cambiando la forma en que las empresas crean valor, como los trabajadores realizan su trabajo y cómo los individuos se comunican e interactúan entre ellos. Este artículo se enfoca en dos aspectos de la FIR. Primero la expansión de la automatización del área laboral y segundo en cómo el trabajo se va relacionando con nuevas habilidades y conocimientos para el desempeño de las labores. -
Conclusión
Tras la realización de la línea del tiempo, analizamos el paso del tiempo en esta disciplina, su desarrollo hasta consolidarse con el paso del tiempo y las necesidades de la época, la evolución de esta con la nuevas tecnologías y los distintos paradigmas que fue adoptando, hasta la actual disciplina que se conforma con una perspectiva holística de las empresas (clientes, trabajadores, jefes y proveedores). Además de los valores asignados y roles dentro de los mismos grupos de trabajo.
