-
1575
Examen de ingenios paras las ciencias
Juan Huarte fue un medico y filósofo reconocido por su importante obra precursora de tres ciencias: la psicología diferencial, la orientación profesional y la eugenesia. En ella se propuso mejorar la sociedad, seleccionando la instrucción adecuada a cada persona según las aptitudes físicas e intelectuales derivadas de la constitución física y neurológica específicas de cada una. -
Frederick Winslow Taylor
Fue un promotor de la organización científica del trabajo y es considerado como el padre de la administración científica. Hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción. -
Teoría y práctica de la publicidad
Walter Dill Scott publicó el libro de "la teoría y práctica de la publicidad" en el que argumentaba que el consumidor es altamente sugestionable y obediente y es, por lo tanto, fácilmente "manipulable" por las marcas. -
Psicología organizacional
El término "psicología organizacional" fue utilizado por primera vez. -
walter Dill Scott
El segundo libro de Scott llamado "Influencing Men in bussiness e increasing human effeciency in bussiness" influyó sustancialmente en la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad. -
Bases de la psicología industrial
Hugo Münsterberg pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. -
The Psychological Corporation
Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Cattel. The Psychological Corporation, fundada en 1921 -
Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas a partir de la necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásica. -
Period: to
Segunda Guerra Mundial
-La segunda guerra mundial propició un interés renovado en la mejora de las pruebas en cuanto a la necesidad del reclutamiento para nuevos empleos militares tecnológicamente avanzados, la creación de centros de entrenamientos, la preocupación por el rendimiento de los trabajadores militares y servicios de inteligencia militar. -Cuando la guerra terminó y los soldados tuvieron que regresar a trabajar, el malestar laboral aumentó al igual que el número de huelgas y paros laborales. -
Derechos civiles
El departamento de recursos humanos tenía la obligación de ofrecer a cada trabajador el trato equitativo y justo, además de dar las mismas oportunidades de entrevistas de trabajo. -
OIT
La organización dInternacional del Trabajo (OIT) se involucra en la influencia del análisis ocupacional; la influencia de esta es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional. -
Division of industrial an organizational psychology
La APA cambió el nombre de la "Division 14 industrial an business psychology" por el de "Division of industrial an organizational psychology" -
Modelo Mintzberg
Es un modelo para describir las estructuras y organización de las empresas que pretende ser una guía para comprender, clasificar y diseñar la estructura de una organización empresarial. -
Cultura organizacional
Trice y beyer (1993) la cultura humana emerge a partir de los esfuerzos desplegados por sus miembros para afrontar incertidumbre y ambigüedades de todo tipo proporcionándoles individual y colectiva mente conjuntos más o menos articulados de ideas que les permitan responder a sus experiencias. -
Referencias
Cuevas Juan C., (2009), artículo “Breve historia de la psicología organizacional”, psicología y empresa. Recuperado el 24 de enero del 2017
Rodríguez Fernández, Andrés (2004). Psicología de las organizaciones (1. ed. edición). Barcelona: Editorial UOC
Richinio, susana. Psicología del trabajo en el campo de las organizaciones. Buenos Aires: Ed. Asociados.
Peiró, J.M; Prieto, F (1996). Tratado de psicología del trabajo, Vol 1. La actividad laboral en su contexto. Madrid
