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Primer registro sobre la corriente de la Psicología Organizacional
Hugo Münsterberg, psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
En 1913 hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”. -
Elton Mayo - Investigación en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company
George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Investigadores dirigidos por Elton Mayo llevaron una investigación la cual demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria. -
W. Schutz
Schutz nació en Chicago, Illinois. Practicó en el Instituto Esalen en los años 1960. Más tarde se convirtió en presidente de BConWSA International. En 1958, Schutz introdujo una teoría de las relaciones interpersonales que llamó Orientación fundamental a las relaciones interpersonales (FIRO).
Realizo una investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
Implementación de la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir calidad en los procesos de trabajo
Se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes actúen como proveedores de Recursos Humanos, materiales económicos o intelectuales.