Historia Nacional SST José Daniel Bustamante Gómez - Kevin Johan Carvajal Rivera
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Ley 30 de 1886
Como respuesta a la insalubridad generalizada,se creó en 1886 la "Junta de Higiene" para enfrentar las epidemias que azotaron por aquellos años a la población Colombiana -
Primer acercamiento
El general Rafael Victor Zeron Uribe Uribe preocupado por la situación desmedida con los trabajadores, dicta su primer conferencia orientada hacia la salud de los operadores su coloquio incluía diferentes ideales sobre mejorar el sistema de trabajo. -
Discurso de General
Los ideales de Uribe en palabras textuales se sintetizaron en: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados….” -
Primer discurso de indemnización laboral
El general Rafael Uribe emite su discurso convincente sobre la inequidad laboral, en este reclama el hecho de si un soldado herido es compensado monetariamente porque con un trabajador no se aplica el mismo protocolo. -
Fruto póstumo de Rafael Uribe
Como fruto póstumo de su trabajo para los trabajadores se estipula la ley 57 "se obliga a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles, fábricas de licores y fósforos, empresas de construcción, con no menos de quince obreros, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte" -
Junta de habitación para obreros
La junta de Higiene debido a la epidemia de gripa española registrada en el siglo XIX dictamina una medida de salubridad pública creando la ley 46 de 1918, la cual provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria, además se expide el acuerdo 40 del 10 de julio de 1918 “Sobre higiene de construcciones”. -
Ley 37 de 1921
El congreso de la república emite la ley ordinaria que establece el seguro colectivo obligatorio, citando el postulado "las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase de carácter permanente, existentes en el país, cuya nómina de sueldos sea o exceda de mil pesos mensuales, deberán efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de sus empleados y obreros, por una suma equivalente al sueldo o salario del respectivo empleado durante un año" -
Ley 83 de 1923
Creación de la oficina de trabajo, la cual se encarga del estudio de todas las cuestiones que se relacionan con los conflictos que puedan presentarse entre los trabajadores y los capitalistas, por razón del salario, de los seguros individuales y colectivos, de las habitaciones para obreros, de la aplicación de las leyes sobre higiene y salubridad en las fábricas y empresas industriales y mercantiles, de los accidentes de trabajo. -
Ley 1 de 1932
Todo empleado u obrero de edad no inferior a cincuenta y cinco años que haya servido por espacio de veinte años, continua o discontinuamente, a una empresa ferroviaria oficial o particular, tiene derecho a que ésta le pague, en el caso de su retiro, una pensión mensual vitalicia de jubilación, según la escala acordada. -
Ley 10 de 1934
Introduce en la legislación el término de contrato de trabajo y otorga a un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones,auxilio por enfermedad y cesantías por despido injusto; además se da origen a la oficina de medicina laboral. -
Proteccion a la maternidad
La república reconoce la maternidad como un estado fundamental en el cual se debe otorgar protección a la mujer en el ámbito laboral. -
Ley 96 de 1938
Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional -
Ley 645 de 1941
Se modifica el ordinal 4 del artículo 2495 del código Civil, tal que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo queda como crédito de primera clase, además se declara inembargable el auxilio de cesantías, el auxilio de enfermedad y el auxilio por accidentes de trabajo, así como los salarios inferiores a cuarenta pesos. -
Ley 6° de 1945
Emancipa el derecho de trabajo, ya que se define la autonomía de este, además se expresa el contrato como influencia en la vida social y económica de la nación, "Ley General del Trabajo" -
Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Decreto 3871 de 1949
Se da origen e inicio a la prima de beneficios y por primera vez se establece el monto de salario mínimo. -
Decreto 3767 de 1949
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, para que posteriormente se establecieran políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Decreto 2351 de 1965
Se establece la pensión como derecho laboral. -
Ley 9 de 1979
Se ocupa de reglamentar todo lo atinente a: Residuos líquidos, residuos sólidos, disposición de excretas, de las emisiones atmosféricas, del suministro de agua, y de todo los residuos y emisiones que puedan perjudicar la salud humana o el medio ambiente y se instaura con el fin de brindar una mejor calidad de vida para la clase trabajadora del país. -
Resolución 2400 de 1979
Es el reglamento de higiene y seguridad en las empresas en general. Esta resolución surge con el fin lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempeñen diferentes actividades en una empresa y así preservar y mantener su salud física y mental. -
Resolución 2413 de 1979
Es el reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. Establece las responsabilidades que todo patrono de una obra de construcción tendrá con sus trabajadores y a la vez las responsabilidades de los trabajadores en la obra. -
DECRETO 586 DE 1983
Donde se reconoce que la Salud Ocupacional afecta el desarrollo de la acción social del gobierno y que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, implican cada vez más un mayor impacto social, económico, laboral y de salud en el país. Por esta razón se crea el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con el fin de diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional. -
Resolución 8321 DE 1983
El ruido es uno de los elementos más comunes en la vida cotidiana en especial en las zonas urbanas e industriales. El ruido es el contaminante ambiental que se presenta de una manera más persistente en el ambiente humano. Por esta razón se crea la resolución 8321 de 1983 con el fin de regular las emisiones de ruido según el horario y la ubicación donde se genere el ruido. -
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Especifica la forma, cómo y cuándo se debe implementar el comité de medicina, higiene y seguridad. Determina la intensidad y la forma de llevar a cabo los comités, el seguimiento y control de las operaciones. -
Decreto 776 de 1987
Por medio de este decreto se modifica la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo http://suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1164251 -
Resolución 1016 de 1989
Determina la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores -
Decreto 2177 de 1989
El presidente en uso de sus funciones por medio de este decreto se desarrolla la ley 82 de 1988 suscrita a la organización internacional del trabajo garantizando la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas inválidas física, mental o sensorialmente. -
Resolución 1792 de 1990
En esta resolución se limita el número de horas que se puede generar ruido en concordancia con el número de decibeles que se produzcan, es decir que a mayor ruido, menor tiempo permitido, esta resolución se instaura con el fin de corregir las diferencias presentes en las anteriores normas publicadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y de Salud. -
Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integra, comprendida por tres áreas independientes como lo es pensiones, salud y riesgos profesionales, y dicta que todo colombiano tiene derecho a la cobertura de salud, pensión y accidentes laborales. -
Decreto-Ley 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -
Decreto 1294 de 1994
Se dictan normas para autorizar el hecho de que las sociedades sin ánimo de lucro pueden asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidentes de trabajo. -
Decreto 1346 de 1994
Contempla las instancias capacitadas para la determinación de la invalidez, la naturaleza jurídica, supervisión, control y vigilancia de las juntas de calificación de invalidez, la organización, funcionamiento, miembros, funciones y reuniones de las mismas. Reglamenta el procedimiento para la primera y segunda instancia, así como la calificación del estado de invalidez, de su origen, del origen de la enfermedad o de la muerte. -
Decreto 1834 de 1994
Determina la reglamentación y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. -
Decreto 1832 de 1994
Establece la tabla de enfermedades profesionales de tal modo que se puede verificar en dado caso si se encuentra en el sistema general de riesgos profesionales. http://www.arl-colpatria.co/arpc/arpc/docs/decreto_1832_1994.htm -
OHSAS 18001
Nació la OHSAS 18001 con la finalidad de proporcionar los requisitos necesarios para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo -
Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto 2800 de 2003
Señala que los trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales -
Resolución 1401 de 2007
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Ley 1562 de 2012
Creacion del SGSST -
Resolución 1409 de 2012
Se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. -
Decreto 1072 de 2015
Se recopila los Decretos existentes hasta el momento inscrito en un Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8 -
Resolución 1111 de 2017
Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf -
Norma ISO 45001 2018
Aplicación de un nuevo estándar internacional dando como conclusión la eliminación del criterio OHSA 18001 -
Resolución 0312 de 2019
Derogación de la resolución 1111 de 2017, creación de un nuevo estándar de SGSST https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/
