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se instaló una organización política, administrativa, social, política y económica, bajo la cual toda la seguridad laboral y de convivencia pasó a la orden y dirección del virrey.
toda la acción gubernamental y administrativa recaía sobre este.
por lo cual, fue más evidente el interés de los españoles por aprovecharse del trabajo indígena bajo condiciones similares a las de algunas regiones de Europa.
Las cuales resultara ameno o gratificante para los trabajadores. -
Tras la época del virreinato fue realmente difícil establecer una legislación que garantizara la seguridad y salud en Colombia. Esto solo fue posible a inicios del siglo XX específicamente en el año 1904, cuando Rafael Uribe expone formalmente el tema de seguridad en el trabajo, que luego se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.
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se promulga la ley 57 de 1915 la cual trata sobresobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada
con el tema de salud ocupacional en el país. -
Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los
trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia
en el futuro de la salud ocupacional en Colombia: la Ley 46 de 1918, que dictaminaba
medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921, que
establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
Se promulga la Ley 46 de 1918, que dictaminaba
medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
Durante el mandato del el presidente Jorge Holguín Mallarino se establece la ley 37 de 1921 que estable un seguro de vida colectivo para empleados
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con el cambio de gobierno y de la presidencia de enrique Olaya Herrera(1930-1934) el paso de Alfonso López Pumarejo (1934-1938) el paso de Eduardo Santos (1938-1942) y la re-elección de Alfonso López Pumarejo (1942-1945) trajeron consigo nuevas leyes enfocadas a la prevención de accidentes laborales.
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Ley 10 de 1934, donde se
reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y
contratación laboral -
“Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional”
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Da origen a la creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo, que junto al decreto 2350 de 1944 promulgaron los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los empleados en el mismo.
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Ley General del Trabajo por la cual se
promulgan disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año
1945 -
Con la Declaración de Filadelfia incluye entre las obligaciones de la OIT la de “fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan (…) proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones”. Colombia busca nuevas maneras de dar cumplimiento a dichas obligaciones
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Nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el objetivo de prestar servicios de salud en casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores colombianos.
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en 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo.
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Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial -
se establecen
políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas
estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los
trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno
cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una
mentalidad caritativa católica -
Mediante el decreto 3170 de 1964 se aprueba el Reglamento del Seguro Social Obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales también se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que permitieron reglamentar el régimen laboral y las prestaciones de los empleados públicos.
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En donde se aprueba el Reglamento del Seguro Social Obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
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Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales
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“Por el cual se reglamenta el Decreto 3135 de 1968.”
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Con las nuevas concepciones dadas por el desarrollo del nivel mundial Colombia actualiza su legislaciones en base a modelos europeos particularmente el modelo alemán y el británico
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Da origen al Código Sanitario Nacional, el Estado colombiano mostró un interés real por la defensa de la salud del trabajador, preocupación plasmada en el artículo 81 de esta ley, el cual señala: “La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su tenían y conservación son actividades de interés social y sanitario en la participarán el Gobierno y los particulares”. -
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud En ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 de Decreto 614 de 1984
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"Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones"
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"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales". el cual estableció un modelo de aseguramiento
privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y
promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales -
se determinan disposiciones y se establecen responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de patologías originadas por estrés laboral.
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Donde se produce una Importante modificación al Sistema de Riesgos Laborales, actualizando las definiciones, afiliación, aportes, servicios de promoción y prevención, sanciones y juntas de calificación, entre otros asuntos.
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Decreto por el cual se establecen y regulan las Normas para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
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