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Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo: ley Uribe.
En 1904, Rafael Uribe Uribe fue el primero que mencionó la necesidad del esfuerzo colectivo de empresarios, asalariados y del Estado para legislar sobre accidentes de trabajo; en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
En 1912 se creó la caja de compensación de los empleados de comunicaciones.
La ley 82 de 1912 (Pensión de jubilación Ramo telecomunicaciones), en su artículo14, cuyos requisitos eran: 30 años o más de servicio sin consideración a la edad y no separación del cargo por mala conducta. Su forma de liquidar: Mitad del sueldo que venía recibiendo al momento de pensionarse. -
En 1915 la ley 57 define por primera vez accidente de trabajo.
En 1915 la ley 57 define por primera vez accidente de trabajo como: “todo suceso imprevisto y repentino por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena una lesión o una perturbación funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero”. -
La ley 40 de 1922, Por la cual se atiende a una necesidad del Ejército y de los empleados sanos de los Lazaretos de la República.
En su artículo 1 dice: "Los Jefes y Oficiales, clases e individuos de tropa que comprueben ante el Ministerio de Guerra haber contraído la enfermedad de la lepra durante su servicio en el Ejercito, tendrán derecho, además del asilo en los Leprosorios Nacionales, al sueldo correspondiente a su empleo, mientras permanezcan en los Lazaretos". -
En 1938 se crea el Ministerio de Trabajo y un año después las indemnizaciones por accidente de trabajo.
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social. -
Ley 6 de 1945: por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.
En 1945 la ley 6 estableció el contrato de trabajo, las prestaciones y el derecho a las convenciones colectivas y la huelga, se creó la Caja Nacional de Previsión Social para los trabajadores de la Nación. -
Ley 90 de 1946: Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
La ley 90 creó el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales para los trabajadores privados. Se establece el Seguro Social obligatorio de los trabajadores contra los siguientes riesgos:
a) Enfermedades no profesionales y maternidad;
b) Invalidez y vejez;
c) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y
d) Muerte. -
LEY 77 DE 1948: Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento.
En 1948 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial que atendía aspectos médico legales del trabajo y luego la Sección de Higiene Industrial del Ministerio de Salud, para investigar y prevenir las condiciones del ambiente. -
Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo".
En este se adiciona que no se considera accidente de trabajo el ocasionado deliberadamente o por culpa grave de la víctima. Igualmente, la responsabilidad del empleador en la protección de sus trabajadores y reconoce la enfermedad profesional definida como “todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos”. -
Decreto 183 de 1964: Comisión de Clasificación de Empresas
con el Decreto 183 se crea la Comisión de Clasificación de Empresas para la asignación de la clase y el grado de riesgo de cada empresa; se establece entonces, una tabla de actividades económicas por clase de riesgo, elaborada en función del riesgo intrínseco y extrínseco de cada actividad, mediante la cual se define la cotización de cada empresa a cargo exclusivamente del patrono. -
El Decreto 3170 de 1964: Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la fi losofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial. -
1968 se desarrolla la legislación en temas relacionados con la prevención y la salud ocupacional.
En el año 1968, se define el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales a cargo de la Caja Nacional de Previsión Social. -
LEY 9 DE 1979: Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
En 1979 se promulgó el Código Sanitario Nacional (ley 9ª), cuyo título III se dedica a la salud ocupacional y la resolución 2400 que obliga a los empleadores a establecer programas permanentes de medicina, higiene y seguridad. -
DECRETO 614 DE 1984: por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
RESOLUCIÓN 02013 DE 1986:Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud .
En su articulo 1 define: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
En su artículo l dice: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. -
Constitución Política en 1991
En esta Constitución, la seguridad social la determinan como “un servicio público de carácter obligatorio, bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad…”. -
LEY 100 DE 1993: "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones".
Definido como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. -
1994: cinco decretos y una resolución.
El primero, el 1281, definió las actividades de alto riesgo, con implicaciones para las prestaciones económicas; posteriormente se clasificaron las empresas según actividad (decreto 1831); luego se adoptó la tabla de enfermedades profesionales (decreto 1832) y posteriormente se reglamentaron las actividades de alto riesgo en el sector público (decreto 1835). Más adelante se adoptó el manual único de calificación de invalidez (decreto 1836). -
DECRETO 1295 DE 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
definió el Sistema General de Riesgos Profesionales como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. -
DECRETO 1889 DE 1994: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993
se reglamentan las pensiones de sobrevivientes: "PENSIONES EN EL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL. Las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes en el régimen de ahorro individual podrán revestir cualquiera de las modalidades contempladas en el artículo 79 de la Ley 100 de 1993, a opción del afiliado o sus beneficiarios, según el caso". -
DECRETO 1833 DE 1994 Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales".
Se crea el Fondo de Riesgos Profesionales, siendo una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; cuyo objeto es adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. -
Decreto 1771 de 1994: por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994
Se reglamenta el reembolso: “Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los costos de la atención inicial de urgencias prestada a sus afiliados, y que tengan origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, de conformidad con los artículos 168 y 208 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos”. -
DECRETO 2644 DE 1994: Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.
Donde se adopta la "Tabla de equivalencias para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral" como parte integrante del Manual Único de Calificación de Invalidez.
