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Siglo XlX
Se establece el sueldo mínimo en la última década del siglo XlX. -
El Salario
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada. -
¿Cómo se establece el salario mínimo?
1 Actores
Representantes de gobierno empleados y trabajadores.
2 Marco legal
El salario mínimo determinado por la constitución política de la república de Guatemala, el código de trabajo, acuerdos gubernativos y diversos convenios internacionales de la OIT ratificados por Guatemala. -
Salario y condiciones de trabajo
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional. -
La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica
Adam Smith consideraba que el trabajo era la calidad de medida exacta para cuantificar el valor. Para él, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su mercancía. Los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo. -
La teoría del valor-trabajo en Marx
La teoría del valor-trabajo de Karl Marx es distinta a la clásica. Su definición se encuentra en su obra El Capital, y sería parte de la base fundamental para entender el modo de producción capitalista. Para Marx la teoría del valor-trabajo es histórica y social -no permanente históricamente-. Solo se aplicaría a las economías mercantiles -la economía capitalista es un tipo de economía mercantil, por lo cual también se aplica a ella. -
Historia del salario mínimo en Guatemala
A partir de la última década del siglo XIX, Guatemala fijó un salario con el que los ciudadanos pudieran alcanzar un estilo de vida digno, cubriendo comida, salud, agua y luz. Este término comenzó a usarse en 1951, durante el gobierno de Jacobo Árbenz. -
Datos importantes
A partir del 2008, el Organismo Ejecutivo tiene la opción de fijar distintos salarios mínimos a diferentes actividades económicas.
Para calcular el salario mínimo se establece el monto del salario mensual, el cual se obtiene multiplicando el salario mínimo diario, por los 365 días del año y el resultado debe dividirse en 12 —por los meses del año—.
Adicional al salario mínimo, se suele efectuar el pago de la Bonificación Incentivo por productividad, siendo Q 250.00. -
Tipos de Salario Mínimo
Salario Mínimo Actividades Agrícolas.
Salario Mínimo Actividades No Agrícolas.
Salario Mínimo Actividad Exportadora y de Maquila. -
¿Cuáles son los tipos de salario?
Salario por unidad de obra. Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo. ...
Salario por unidad de tiempo. ...
Salario mixto. ...
Salario nominal. ...
Salario en metálico. ...
Salario en especie. -
Clases de Salario
No existe consenso en los diferentes textos doctrinales sobre las diferentes clases de salarios, mismos que además se confunden. Lo que es unos se define como salario indirecto no es exactamente lo mismo en otro ensayo. Por otra parte, en el aspecto legal no reporta mayor utilidad la distinción de tipos de salario, toda vez que el articulado correspondiente casi solo se refiere al salario como un todo. -
Tipos de Salario
Salario Directo Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible. Es opuesto al salario indirecto, que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestación principal, tales como ventajas económicas, seguros, rebajas en consumos, bonificaciones, etc. Salario Fijo Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. -
Tipos de Salarios
Salario completo Nuestra legislación al respecto reconoce el salario completo Artículo 93 Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria. Salario nominal En la mayoría de los casos, cuando a una persona se le pregunta cuanto gana, responderá de inmediato una cifra numérica. Este puede entenderse como el salario nominal. -
Tipos de Salario
Salario Directo Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible. Es opuesto al salario indirecto, que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestación principal, tales como ventajas económicas, seguros, rebajas en consumos, bonificaciones, etc. Salario Fijo Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. -
Tipos de Salario
Salario Variable Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
Salario Promedio En sentido matemático es el producto de los ingresos de los últimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios, así como de comisiones y otros beneficios cuantificables. -
Tipos de Salario
Salario En Dinero Y En Especie El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente. Se contrapone al salario en especie que comprende otros valores o beneficios que no son moneda. -
Tipos de Salario
Salario Mixto Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.) Salario Mínimo Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. -
Tipos de Salarios
Salario Real Comprende la totalidad de la retribución del trabajador. Esto es, que contiene el salario nominal más los beneficios colaterales. Salario Efectivo Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibe el trabajador en cada periodo de pago. El salario efectivo se diferencia del salario nominal, en que es este último aun no se han operado los descuentos legales. -
Salario Mínimo 2022 en Guatemala
Por lo anterior, los salarios mínimos que deberán regir a partir del uno de enero de 2022 son: Q94. 44 diarios para actividades agrícolas, Q97. 29 diarios para actividades no agrícolas y Q88. 91 diarios para para la actividad exportadora y de maquila.