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Edad media
En la edad media el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter
prácticamente hereditario; -
1501
Examen de ingenios Juan Duarte
El español Juan Huarte, en el siglo XVI, en su libro Examen de
ingenios, valoraba que las personas se diferenciaban en inteligencia y
habilidades especiales, y recomendaba que se debía trabajar por conocer las
inclinaciones especiales de cada persona con el fin de brindarle el
adiestramiento necesario de acuerdo con sus características -
1575
Juan Huarte Libro examen de ingenios
El español Juan Huarte, en el siglo XVI, en su libro Examen de
ingenios, valoraba que las personas se diferenciaban en inteligencia y habilidades especiales, y recomendaba que se debía trabajar por conocer las inclinaciones especiales de cada persona para trabajar en ellas. -
Revolución Industrial Inglesa
Trajo consigo cambios drásticos en los procesos productivos y transformaron la organización del trabajo, al producirse una mayor especialización de dichos procesos y ser necesario agrupar gran cantidad de personas al crearse las organizaciones fabriles. -
Nacimiento de la administración y psicología como ciencia
El aumento de la especialización y la consecuente complejidad social, económica y técnica trajeron consigo la necesidad de la aparición de una nueva ciencia, la administración y la psicología. -
Selección con carácter científico
Surgimiento del proceso de selección con carácter científico como un medio de conciliación en la relación hombre-trabajo. -
Surgimiento de la psicología y dirección como ciencia
La selección es un tema complejo donde la psicología enriquece desde diferentes dimensiones.
La psicología es la ciencia joven ultima en desprenderse de la filosofía, asumiendo la metodología de las ciencias naturales, realizando avances significativos en el
desarrollo. -
E. Weber, G. Fechner y H. Helmholtz.
La historiografía consultada sobre el tema señala que los primeros atisbos de reconocimiento de la psicología como ciencia independiente son los trabajos de E. Weber, G. Fechner y H. Helmholtz. -
Relación Revolución Industrial
Revoluciono los procesos productivos y transformaron la
organización del trabajo. El aumento de la socialización y la consecuente complejidad social, económica y técnica trajeron consigo la necesidad de la aparición de una nueva ciencia, la administración y la psicología. Aparejado a este período, surge el proceso de selección con carácter científico como un medio de conciliación en la relación hombre-trabajo. -
Hermann Von Helmholtz
Hermann Von Helmholtz (1821-1894) trabajó sobre los órganos de los sentidos fundamentalmente en el funcionamiento de los ojos y los oídos, enunciando la teoría de Young- Helmholtz y proyectó el empleo de métodos como la observación y la experimentación en el estudio de aspectos psicológicos. -
Francis Galton
Francis Galton (1822-1911) dirigió su atención hacia las diferencias individuales y creó técnicas para realizar mediciones, por lo que se le considera el creador de los tests psicológicos; además, introdujo elementos de estadística en el análisis de los datos. -
Ernst Heinrich Weber
Ernst Heinrich Weber (1795-1878) desarrolló estudios sobre el sentido del tacto y realizó experimentos en los que trataba de descubrir en qué medida el sentido muscular interviene en la discriminación de los pesos -
Gustav Theodor Fechner
Gustav Theodor Fechner (1801-1887) enfocó los problemas de la medición en psicología en sus investigaciones sobre la sensación y la percepción.
Como parte de su contribución a la psicología, Fechner enunció la ley de Weber sobre la base de resultados alcanzados por este último donde establecía una relación matemática entre lo físico y lo mental. -
Primer laboratorio de psicología
El primer laboratorio de psicología fue creado por Wilhem Wundt, quien sugirió la existencia de cuatro temperamentos: emocional, no emocional, estable e inestable, los que constituyen la base de
las clasificaciones posteriores de C. Jung y H.Eysenck. Se señala, además, como otro de los precursores de la Psicología a H.
Ebbinghaus (1850-1909), quien realizó estudios sobre la memoria, en los que introdujo el empleo de un test basado en sílabas sin sentido. -
Surgimiento de la selección de personal Taylor
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue iniciador de la escuela clásica de la organización científica del trabajo, que abordó científicamente el proceso administrativo sobre la base del análisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos.
La selección de personal surge a partir de esta escuela con la selección científica del trabajador y entrenarlos capacitarlos para mayor producción -
Precursores de la psicología laboral
Los precursores de la psicología a Hugo Munsterberg (1863-1916) discípulo de Wilheim Wundt y sucesor de William James en el Laboratorio de Psicología de Harvard, quien es considerado el
padre de la psicotecnia y de la psicología laboral. -
Primera y Segunda Guerras Mundiales
exigieron el reclutamiento de grandes grupos de personas en función de la guerra, y la necesidad social abrió un espacio para el desarrollo de la psicología y en especial de la selección de personal. En 1917, el primer test colectivo de
inteligencia, el denominado Test Army Alpha para evaluar idiomas.
los psicólogos hacia otras esferas tales como el ejercicio del
liderazgo, el trabajo en equipo, la moral del grupo en diferentes condiciones y nace los estudios ergonomicos -
James Mc Keen Cattell
Entre los principales contribuyentes al desarrollo de la psicología en sus inicios no se puede dejar de mencionar a James Mc Keen Cattell (1860-1944) a quien se le atribuye haber sido el primero en emplear en 1890 el término test mental en el examen de diferencias individuales. -
Desarrollo de la psicología
construcción de los test psicológicos y la forma de evaluar donde señalan estudios importantes La selección de personal ha sido objeto de estudio bajo las distintas denominaciones ya sea psicología industrial, psicología del trabajo o psicología organización.
Al analizar el surgimiento de la psicología como ciencia y su vinculación con la selección de personal, ya se valoró el papel desempeñado por la psicología experimental, la psicología diferencial y la organización del trabajo. -
Prehistoria de la selección de personal
Desde los inicios de la humanidad el hombre se ve en la necesidad de la divisiòn de las diferentes funciones y la distrubuciòn del trabajo en la comunidad primitiva.
Heibreder, E. (1971) plantea: “Platón reconoció, asimismo, diferencias individuales entre los hombres. En el estado ideal, la República, los hombres
debían escogerse para cumplir las diversas tareas de acuerdo con su capacidad. -
Teorias prehistoricas selección
Las teorías de Hipócrates (460-370 a.n.e.) y posteriormente Galeno, sobre la base de los humores corporales; este último propuso los conocidos tipos temperamentales de colérico, flemático, melancólico y sanguíneo, aportes para conocimiento psicológico. -
Karl Pearson
las teoría de las estadísticas fueron continuados por su discípulo Karl Pearson, quien creó la fórmula producto-momento ampliamente utilizada en la actualidad para obtener el coeficiente de correlación” (Heibreder, E., 1971).
