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La evolución del pensamiento administrativo
Esta teoría intenta ayudar a esa raclonalidad del "hombre administrativo", sea actuando sobre el hombre o rehaciendo el esquema donde se desenvuelve, es decir, la organización.
Se desarrolló por múltiples autores. Cada uno estudió diferentes temas que no habían sido analizados hasta ese momento.
Chester Barnard: estudio las funciones del dirigente.
Herrert Simon: estudió el comportamiento administrativo.
James March: estudió la teoría de las decisiones de la empresa.