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Period: 300 BCE to 202 BCE
COMIENZOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Se da en China, Israel y Grecia, hacia la época antigua, hasta la era de Sócrates, en la que se definen condiciones específicas para la escogencia de personal.
Siendo cada región una pionera en cada método:
- China, bajo la dinastía Han, implementa los sistemas para el ejercicio del servicio civil.
- Israel, en la época de Moisés, especifica ciertos parámetros que deben cumplir los hombres
Grecia, por su parte, considera la administración como un manejo de hombres fundamentalmente -
SIGLO XIX
Con el tiempo, la jerarquía empresarial a institucionalizar un sector en el cual se pueda escoger y manejar las relaciones sociales del personal que integra una institución determinada. -
SUSTENTO CIENTÍFICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Según Weber, el hombre es un ser social por naturaleza, por consiguiente debe haber un departamento en el que se pueda regular la interacción social entre empleados. -
CREACIÓN DE LA PRIMER DEPARTAMENTO DE ADMÓN DE PERSONAL
Creación oficial del primer departamento de administración de personal en los EE.UU, siendo este un órgano de control dentro de una empresa . -
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
Se implementan programas de entrenamiento en universidades de Estados Unidos para gerentes y personal administrativo, con el fin de obtener una selección adecuada del personal en la empresa. -
DESARROLLO DE PLANES DE ADMINISTRACIÓN
Merrill R. Lott desarrolla planes de evaluación para la selección de personal a nivel particular, basándose en estándares y constantes que debe cumplir cada empleado en el sector que se desempeña. -
NACIMIENTO DEL POSITIVISMO ADMINISTRATIVO
La concepción de las relaciones interpersonales cambia radicalmente y con esto se implementan métodos para la supervisión del trabajo y el bienestar dentro del clima laboral, con lo que la empresa avanza sustancialmente. -
APARICIÓN DE HERRAMIENTAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
En los Estados Unidos aparecen las herramientas como los test psicológicos para seleccionar personal a partir de la personalidad del candidato. -
ELABORACIÓN E INCLUSIÓN DE LA PSICOLOGÍA EN EL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La psicología, como ciencia que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano, se posiciona como ente fundamental en la selección y bienestar del personal en una empresa.
