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1 BCE
Prehistoria del liderazgo
En la comunidad primitiva la distribución del trabajo a desarrollar por sus miembros, se
realizaba fundamentalmente por el sexo, la edad y las características físicas -
La Revolución Industrial
Se revolucionaron los procesos productivos y transformaron la organización del trabajo -
La escuela clásica de la organización científica- Líder autoritario
Frederick Winslow Taylor, abordó científicamente el
proceso administrativo sobre la base del análisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos, descomponiéndolo en sus elementos más simples y buscando los métodos mediante los cuales se lograra incrementar la productividad de los trabajadores. -
Henry Fayol, precursores de la administración como ciencia
Estudió la organización fundamentalmente desde el punto de vista de sus interrelaciones estructurales
Planteó la existencia de seis grupos de funciones básicas en el funcionamiento de una empresa -
Tead, O., precursores del análisis del factor humano en la industria
Dirigió su atención hacia la psicología del trabajador.
Abordó el concepto de liderazgo
Esbozó los pasos para el proceso de toma de decisiones. -
K. Lewin, R. Lippitt y White
Los tres estilos de liderazgo tradicionales: autocrático, democrático y laissez- faire. -
Mary Parker Follet precursoras de la vinculación entre la psicología y la dirección
- Exponente de la denominada psicología de la organización.
- Pinonera de la actual teoría de la contingencia
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Chester Barnard. Aspectos sociopsicológicos en la administración
- Formuló la teoría de la organización como un sistema social.
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Heibreder, E.
Plantea: “Platón reconoció, asimismo, diferencias individuales entre los hombres