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Debido al riesgo de los cazadores, al momento de recolectar alimento fueron creados los primeros dispositivos de seguridad (protectores confeccionados con piedras, huesos y barro)
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Puede considerarse como el primer reglamento de seguridad laboral de la historia; recoge normas de proteccion del debil frente al fuerte, definicion detallada de indemnizaciones ante eventos dañosos, la creación de tribunales de concialiación, así como datos sobre practicas médicas -
Aparece las primeras notas médicas de peligros con la oupacion de la metalurgia, en este se describe a un trabajador metalúrgico, como palido respirando con dificultad, con un abdomen distendido, bazo hipertrofiado he inflamado, entre otros. Reconoció toxicidad del plomo en la industria de la minería. -
Describe la historia natural de las enfermedades producidas por el zinc, zinabrio y el mercurio e incluso diseña la primera mascara de protección respiratoria con la vejiga de un buey -
Es considerado como uno de los médicos más importante del mundo antiguo en occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas. -
En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional y lesiones entre los mineros de oro. Tambien escribió sobre la acción tóxica de monoxido de carbono, mercurio, el plomo y el ácido nitrico. -
George Agrícola (1493-1555) publica el tratado "De Re Metallica" , el cuál trata varios puntos de minería, sus trabajadores y afecciones en articulaciones, pulmones, ojos y las que quedan como cosecuencia de accidentes. -
La revolucion trajo consigo una migracion masiva a las ciudades, generando situaciones de vivienda y trabajo deporables, dos terceras partes de los trabajadores eran mujeres y niños y la explotación lavoral estaba a la orden del día.
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Bernardino Ramazzini (1633 - 1714) Fundador de la Medicina del Trabajo, escribió un libro sobre enfermedades ocupacionales y la higiene industrial, denominado De Morbis Artificum Diatriba (las enfermedades de los trabajadores),se describe en cada capitulo enfermedades asociadas con alguna actividad laboral en particular, descripciones del área laboral, análisis de la literatura, preguntas para los trabajadores, descripción de las enfermedades, remedios y consejos para 52 ocupaciones -
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores -
en 1841 surge la ler de trabajo para niños. en 1844 leyes que protegen a las mujeres. Salieron leyes para la proteccion del trabajador tales como la ventilacion, la proteccion de tuneles en desuso, la señalizacion y la exigencia de indicadores y frenos en caso de dispositivos para levantar equipos. en 1848 se inicio una legislacion para la industria
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Se establece la jorada laboral de 8 horas.
El 4 de mayo de 1886 fue el punto más álgido de una serie de protestas que se sucedían desde el primer día de ese mes. Las marchas se dieron en respaldo de la huelga de obreros que luchaban por reivindicar la jornada laboral de ocho horas. Pero durante una de las manifestaciones, una persona que no pudo ser identificada y pasó a la historia en el completo anonimato, lanzó una bomba a la policía que intentaba dispersar a los obreros. -
Rafael Uribe Uribe emite la Ley 57 de 1915. estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo
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Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria.
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implementa el seguro obligatorio de vida. La reforma constitucional de 1936 introdujo varios cambios de tipo social y de política laboral. La Ley 53 de 1938 reconoce la protección a la maternidad
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estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares. ... Es decir, para tales trabajadores, el mencionado auxilio solamente era de la mitad de lo que correspondía a los demás trabajadores.
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Crease un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo que se denominará Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, cuyos negocios determinará el presidente de la República en ejercicio de la atribución constitucional que le compete. Fusionase los actuales Ministerios de Industria y Trabajo y Agricultura y Comercio en uno solo que se denominará Ministerio de la Economía Nacional.
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Reafirmó la garantía de los trabajadores de asociarse y en sus Artículos 16 y 17 destacó a los sindicatos de empresa como la base de la organización sindical y señaló para tal efecto su clasificación en sindicatos de empresa, si estaban formados por individuos de varias profesiones
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Queda absolutamente prohibido a los patronos imponer a los trabajadores obligación alguna de carácter religioso, político o electoral; impedirles o dificultarles en cualquier forma el ejercicio del derecho de sufragio; retenerles, conservarles o custodiarles cédulas de ciudadanía; y hacer, autorizar o tolerar cualquier propaganda de las indicadas en los sitios y durante las horas de trabajo, y todo género de rifas y colectas en los mismos
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e establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
Establécese el seguro social obligatorio de los trabajadores contra los siguientes riesgos: a. Enfermedades no profesionales y maternidad; b. Invalidez y vejez. c. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y d. Muerte -
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo
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Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad
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Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares
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Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Este documento es de tipo Decretos y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad.
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Fue emitida conjuntamente por los ministerios de trabajo y salud y define que todas las empresas que tengan una nómina superior a nueve personas deben conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y normas par la creación
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Reglamenta que toda organización debe tener en funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicos, privados contratistas y subcontratistas.
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se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
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Destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
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Centro de trabajo. Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de 1994, se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente
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Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este documento es de tipo Leyes y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad.
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Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Se protegen las condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados y la armonía laboral -
Mediante la cual el Ministerio de Protección Social, reglamentó la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.
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Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
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El Decreto 1072 de 2015 o Decreto Único Reglamentario del sector trabajo, compila todos los requisitos normativos del ámbito laboral.
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fue derogada por la Resolución 0312 de 2019 que define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. ... La Resolución 1111 de 2017 define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
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Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y les brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
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Deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
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Se actualizó los lineamientos en Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las actividades que sean ejecutadas en los procesos de generación de energía convencionales y no convencionales, transmisión, distribución y comercialización de la Energía Eléctrica.
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Da inicio al funcionamiento de las historias clínicas electrónicas interoperables. Esta norma busca facilitar, garantizar y agilizar el acceso de los registros y datos clínicos de cada paciente a las clínicas, hospitales y demás centros de salud. Garantizando la protección y confidencialidad de su información conforme a la ley de habeas data.
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busca definir los requisitos mínimos de seguridad para realizar trabajos en espacios confinados. En este artículo queremos darle a conocer las principales novedades que trajo esta norma y cómo impacta la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Se definen los criterios y condiciones para desarrollar las actividades económicas, sociales y del estado, y adopta el protocolo general de bioseguridad para prevenir el contagio por COVID 19, esta norma se deberá cumplir de ahora en adelante en el marco de la reactivación económica de Colombia