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HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL LIDERAZGO

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    EDAD MEDIA

    EDAD MEDIA
    En la época se manejaba un sistema político feudal.
    Se otorgaban tierras según su desempeño militar o en otra forma de servicio que el rey necesitara. se abajaban cultivos y comercios para cumplir con los manados económicos del rey.
  • PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
    Fue el primer de trasformación económica y social que se inicio apartir en la segunda mitad del siglo XVlll
  • EUROPA Y SUS CARTA DE DERECHOS HUMANOS

    EUROPA Y SUS CARTA DE DERECHOS HUMANOS
    Después de varias luchas y guerras se firma la carta de los derechos humanos en Francia.
  • SISTEMA ADMINISTRATIVO DEL REINO UNIDO

    SISTEMA ADMINISTRATIVO DEL REINO UNIDO
    Se desarrollo una administración publica estatal, dirigida a las personas.
    Con esto seleccionar al personal adecuado e idóneo para cumplir las labores asignadas.
  • INICIO DE LOS AÑOS 1900 FRENTE A LOS RECURSOS HUMANOS

    INICIO DE LOS AÑOS 1900 FRENTE A LOS RECURSOS HUMANOS
    Se inicia por parte de los sectores privados la investigación de la administración personal y puestos de trabajo.
  • JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS

    JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS
    Frederick Taylor el los años cercanos a 1900 realizo investigaciones y estudios referentes a las industrias, administración y recurso humano. buscado nuevas formas de productividad.
  • HENRI FAYOL

    HENRI FAYOL
    Creador de la teoría clásica administrativa.
    En Francia expuso sus ideas sobre la administración general e industrial.
  • BONIFICACIONES POR PRODUCCIÓN

    BONIFICACIONES POR PRODUCCIÓN
    Henry Gantt estableció que al trabajador que cumpliera con sus labores en el tiempo establecido, seria bonificado.
  • ELTON MAYO

    ELTON MAYO
    conocido por el estudio de los estudios,que todos saben que incluye los estudios de o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores Marroquíes y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
  • Administración de recursos humanos

    Administración de recursos humanos
    En la década de los 70 se comenzó a implantar la administración del recurso humano
  • RECUENTO Y PASO POR LA ACTUALIDAD

    RECUENTO Y PASO POR LA ACTUALIDAD
    Hoy en día hay sectores especializados para la investigación y desarrollo de los recursos humanos. esto con el fin de mejorara los aspectos laborales de la persona y que tenga un buen equilibrio respecto a las empresas.
  • ESTA HISTORIA CONTINUARA

    ESTA HISTORIA CONTINUARA