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400
Egipto 4000 a.C.
Los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas tenían leye sespeciales dictadas por el Faraón para pararealizar su trabajo y evitar accidentesimplementadas en las grandes urbes ociudades con talleres reales. -
476
Edad Media 476-1492
En esta época se forman los Estados y recaesobre éste la responsabilidad de proteger alciudadano, circunstancia que posteriormente fundamentó el nacimiento de la salud pública.Además se presenta el renacimiento, que es unestancamiento del saber y desarrollo científico;las corporaciones de oficios creaban en estatutosnormas para proteger a empleados, trabajomanual poco peligroso recibían formaciónprofesional (aprendiz)... -
Apr 2, 600
Mesopotámia 2000 a.C
El Rey Hammurabi creo el código legal ,conocida como «Codigo de Hammurabi»que contemplaba los aspectos de seguridadsocial, grabándolos en piedra para que lospueblos Babilonios conocieran susderechos y deberes. -
Apr 2, 700
Grecia 1000 a.C
Se establece una sociedad de formación económica social esclavista. Donde se destacaron: HIPOCRATES: El padre de la medicina describe la intoxicación como enfermedad ocupacional. PLINIO EL VIEJO: Describió un numero de enfermedades profesionales que clasifico como «enfermedades de los esclavos» comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores (tapabocas) por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio.GALENO Y CELSO. -
Apr 2, 1453
Edad Moderna (1453-1789)
Esta etapa comprende los años 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollode la humanidad como la revolución industrial y comercial. La Revolución industrial descubren la necesidad de salud ocupacional. -
Revolución Infustrial (1760-1840)
Se incorporan más números de trabajadores. Mayor cantidad de mano de obra y recursos mecánicos. Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Estudio preventivo de infortunios laborales., se vela por la seguridad y la higiene.Estos procesos condujeron a la paulatina creación de servicios de salud ocupacional y a una mayor atención hacia las condiciones ambientales laborales, y en prevención de enfermedades ocupacionales. -
Rafael Uribe Uribe
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se
convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada
con el tema de salud ocupacional en el país. -
Instituto Colombiano de Seguros Sociales
Con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con
el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. Funcionó bajo cuatro negocios de la Salud: Entidad Promotora de Salud (EPS) junto a una red de Clínicas y Centros de Atención Ambulatoria (CAA), es decir, Instituciones Prestadoras de servicios de Salud (IPS); asimismo con Pensiones y la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) -
Código Sustantivo del Trabajo
En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo,el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C.S. T. Arts. 348 al 352), en su mayoríaaplicables hoy en día. -
Década de los 60's
Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos. -
Caja Nacional de Previsión Social (CAJANAL)
Desde 1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad prof. , que mediante Decreto 2196 de 2009, se dispuso la supresión y liquidación de la Caja Nacional de Previsión Social CAJANAL EICE, creada por la Ley 6a de 1945,
y transformada mediante la Ley 490 de 1998 en Empresa Industrial y Comercial del Estado, con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, vinculada al entonces Ministerio de la Protección Social, hoy
Ministerio de Salud y Protección Social. -
Medidas Sanitarias de las Empresas
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas:
"TITULO III SALUD OCUPACIONAL contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, así como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial." -
Comité Nacional de Salud Ocupacional
En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacio -
Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional
En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional en el desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional).Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional. -
Decreto 1295 de 1994
DECRETO 1295 DE 1994Ha sido reglamentado a través de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de sus artículos mediante la Ley 776 de 2002. -
Decreto 2646 de 2008
Pretende dar una respuesta para el manejo de los
riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Decreto 2566 de 2009
DECRETO 2566 DE 2009Se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. -
La Ley 1562 de 2012
LEY 1562Busca garantizar las condiciones de seguridad laboral de todos los trabajadores empleados o independientes de Colombia. Y dicta, además, disposiciones en materia de salud ocupacional. Además, cambia el nombre del Sistema de Riesgos Profesionales por Sistema de Riesgos Laborales. Y de programa de Salud Ocupacional a Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Esta nueva ley incluye afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito
