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460
Seguridad y salud en el trabajo en la Edad Media.
Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina, Hipócrates (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo. Describió asimismo, los síntomas de la intoxicación por mercurio y por plomo. -
1413
Seguridad y salud en el trabajo en el Renacimiento
En Francia se fundan las primeras universidades en el
siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a
los trabajadores. Sería en las leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral. Entre 1413 y 1417 se dictaminan las ‘Ordenanzas de
Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora. -
Seguridad y Salud en el trabajo en la Era Moderna
El trabajo más amplio y profundo sobre salud ocupacional, realizado hasta entonces lo efectuó Bernardino Ramazzini, quien realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones. Sus estudios los publicó en 1700 en el libro "de morbis artificum" diatriba, inicia su
obra ocupándose de las minas metálicas y poco a poco abarca más profesiones. -
Revolución industrial y la seguridad en el trabajo
Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la
formalización de la salud y la seguridad ocupacional en
Europa, con diversas innovaciones. Villerme por ejemplo
realiza estudios epidemiológicos en las industrias de París.
La organización de la salud pública comenzó en 1822
en ese país. En tanto que los primeros análisis de de mortalidad ocupacional fueron realizados en Inglaterra en 1861 17
y en 1867 la ley del trabajo se modifica para incluir más
enfermedades ocupacionales. -
Seguridad y salud en el trabajo en Colombia
En 1915 Rafael Uribe Uribe promulga la ley 57 de 1915, en donde se reglamentan los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la pensión de sobreviviente y la indemnización.
Crea la definición de ACCIDENTE DE TRABAJO -
Codigo Sustantivo del trabajo
En 1950, se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidentes de trabajo, y la enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
Regimen laboral Colombiano
En 1968, se crea el regimen laboral colombiano para servidores publicos. -
Ley 9 de 1979
Nace la ley 9 de 1979, en el que se crea el concepto de salud ocupacional y se dictan medidas sanitarias en las empresas, los art. 80 y 81. El titulo III Salud Ocupacional Art. 111, sobre la creación de programas de SO (Salud ocupacional) para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. -
Comite paritario de Salud Ocupacional
Mediante el decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional, como producto de esa iniciativa y participación del comité se expide en Colombia el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país. -
Comite de medicina, higiene y seguridad.
Con la resolución 2013 de 1986, se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad, en los lugares de trabajo. -
Programas de S.O.
A través de la resolución 1016 de 1989, se crea en Colombia el programa de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores de carácter obligatorio. -
Sistema General de riesgos profesionales
Con la entrada en vigencia del decreto 1295 de 1994, se determina la administración y organización del sistema general de riesgos profesionales, el cual corresponde a un conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de efectos de enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión como consecuencia del trabajo que desarrollan. -
Licencias de S.O.
La resolución 2318 de 1996, por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias en Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico-administrativos para la expedición de dichas licencias. -
Investigación de accidentes de trabajo
Se decreta en Colombia la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo a través de la resolución 1401 de 2007 -
Riesgo Psicosocial
Resolución 2646, por la cual se establecen las disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de las patologías causadas por estrés laboral. -
Modificación al Sistema de riesgos profesionales.
a través de la ley 1562 y el decreto 1477, se modifica el sistema de riesgos profesionales y se determinan que las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen multiples causas. -
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
El decreto 1443, reglamenta la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y que todo empleador publico o privado tiene la obligación implementarlo, ya que trata de la prevención de lesiones y enfermedades laborales. -
Decreto unico reglamentario del sector trabajo
Con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector trabajo y contar con un instrumento jurídico único para el mismo. -
Fases de implementación del SG-SST
A través del decreto 171 de 2016, todos los empleadores públicos y privados, los contratantes bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial, administrativo, organizaciones de economía solidaria y demás, deberán sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestiona de seguridad y salud en el trabajo.
Con la resolución 1111 de 2017, se establecen las fases de implementación del SG-SST durante un periodo de 5 años en 5 fases, actualmente se esta desarrollando la fase III. -
ISO 45001
La nueva ISO 45001:2018 trae cambios muy importantes, aunque el más destacado es la integración del bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y esta puede ser implantada en una organización, aunque existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante para aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001.
