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1880-1883
1881 Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania. 1883 Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel -
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Teorías con pretensiones universalistas
En este período la American Psychological Asociation (APA) impulsó estudios en la vida cotidiana de las personas, incluida la industria, donde se realizaron investigaciones encaminadas a resolver problemas de eficiencia, rediseño de puestos de trabajo y
herramientas de estrategias en la dirección -
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Durante la Primera Guerra mundial
A pesar de que los intereses profesionales de los primeros psicólogos eran bastante variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue una característica de la mayor parte de la labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera Guerra Mundial. -
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Primera Guerra Mundial. Parte II
En este periodo también se investigaron, la motivación del soldado, su disciplina, sus problemas psicológicos y las incapacidades físicas.
Scott realizó investigación acerca de cómo mejorar la colocación del soldado en la armada. Enlisto y clasificó una diversidad de puestos, condujo evaluaciones del desempeño de oficiales y desarrollo listas de tareas y especificaciones de mas de 500 puestos. -
Estudios de Hawthorne
Se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939), que tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía. -
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Periodo de generalizaciones empíricas
En este tiempo se refinó la metodología para abordar, pragmáticamente, los problemas suscitados en la industria creciente posterior a la Segunda Guerra Mundial. -
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Segunda Guerra Mundial
Mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial. Se lograron adelantos metodológicos, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal.
Formulación de una nueva área de especialización dentro de la psicología industrial: la psicología de los sistemas hombre-máquina (ergonomía) -
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1945-1960
1945 Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros 1954 Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanigan su técnica de incidentes críticos. Finales de los 50’s Douglas Mcgregor propone la Teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones. -
Estudio de las organizaciones,
Durante la década de los cincuenta se desarrolló el estudio de las organizaciones,
entre algunos temas representativos están: evaluación del trabajo, fatiga,
eficiencia en el trabajo, moral, satisfacción y accidentabilidad labora -
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Entre 1950 y 1960
Las teorías de la motivación de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas.
Skinner por estos años inició la discusión de las aplicaciones del análisis de la conducta a la industria. -
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Las teorías se generan a partir de fenómenos concretos
La siguiente etapa, que va de 1960 en adelante, ha estado caracterizada por la influencia de teorías psicosociológicas enfocadas al estudio de las estructuras, tecnologías y tareas específicas en la industria. -
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Decada de los 60s
Surge el concepto de liderazgo situacional, en que señala que el rol del líder deberá estar en función de las circunstancias.
1963 Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago 1964 Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
Mediados de los 60´s David McClelland propone su teoría del logro a mediados de esta década (Base de la Gestión por Competencias)
1969 Fundación de la Revista Latinoamericana de Psicología -
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Década de los 70´s
1970 La División 14 supera los 1 100 miembros
1971 B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.
En México, los resultados de Slocum 1971, parecen indicar que la escala de necesidades es diferente a la propuesta por Maslow
1977 Meyer y Rowan "La Teoría Institucional" -
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1980-1985
1980 La División 14 supera los 1 800 miembros
1982 La División 14 modifica su nombre
1984 En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos. -
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1985-1990
1986 La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia anual separada de la junta APA
1989 La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se vuelve mas “amigablemente empleadora” -
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Década de los 90´s
Se cuestiona el uso de las técnicas estadísticas en diversos meta-análisis realizados.
Énfasis en la reducción del acoso en el trabajo.Surgen estudios de calidad de vida en el trabajo, estrés y/o síndrome burnout. La industria se preocupa por su rol en la generación de la pobreza en los países no desarrollados, auge del concepto "empresa socialmente responsable" -
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1993-1999
1993 Trice y beyer "Cultura Organizacional"
1998 Munk "Contrato Psicológico" Un nuevo concepto de trabajador.
la Society for IndustrialOrganizational Psychology (SIOP)
1999 Neil Anderson publica International Handbook of Selection and Assessment -
Los años 2000
2000 Los miembros de la SIOP superan 3 600
2001 Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones, Londrés, 483 pp Volumen I y 480 pp Volumen I I
2005 OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) y EEOC (Equal Employment Opportunity Comission) se vuelven mas agresivas en su pelea contra la discriminación sistemática -
Actualidad.
Movimientos hacia los programas de trabajo flexibles, políticas de trabajo amigables con la familia, colocación de más empleados con responsabilidades en el cuidado de niños y personas mayores, estructuras organizacionales más contundentes con pocos niveles de dirección, cambio de población de lugares urbanos a suburbanos y costos crecientes de los beneficios referentes al cuidado médico. Además, cambios potenciales en la edad del retiro para el Seguro Social y sus consecuencias.