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W.L. Bryan
Considerado como precursor de la psicología organizacional, en
su discurso en una de las reuniones en la American Psychologial Asosiation, Bryan hizo mención de la demanda que tienen los psicólogos a orientar su atención hacia el estudio de actividades y funciones concretas que aparecen en el diario vivir de la vida laboral (Bryan & Harter, 1897) -
Walter Dill Scoot
Revoluciono las practicas de selección de personal, desarrollando tests estandarizados para medir las aptitudes que sus clientes buscaban para sus empleados, cambiando para siempre los métodos de selección en las industrias, además durante la primera guerra mundial Scott fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejército. Influyo en el aumento de la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad. (Garcia, 2014) -
Teoría Clásica o Racionalista
Fue la primera teoría sobre la psicología organizacional y su principal modo de funcionamiento se basaba en el desarrollo de técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples. Se entiende el hombre como un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, que es motivado por el hambre, miedo, aspecto económico, supervivencia. (Muchinsky, 2002). -
Hugo Münsterberg
Publico los libros "Vocación y aprendizaje" (1912) y "Eficiencia Industrial" (1913), los cuales trataban temas de psicología organizacional como: "métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo, técnicas de mercado y publicidad". (Enciso y Perilla, 2004; p. 3) -
Primera Guerra Mundial
Se realizaron pruebas d capacidad mental como, Army Alpha y Army Beta. (Enciso y Perilla, 2004; p.3) -
Teoría de las Relaciones Humanas
Fue postulada por Elton Mayo (1940), en esta teoría es relevante la armonía dentro de la empresa, se vincula la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores, se estudia a profundidad la influencia del ambiente y relaciones interpersonales, teniendo en cuenta que el hombre es un ser social que se vincula, tiene
sentimientos y requiere de reconocimiento y ser recompensado (Muchinsky, 2002). -
James Cattell
Fundo la primera firma de consultoría denominada "Psychological Corporation" (Enciso y Perilla, 2004) -
Hawthorner
El profesor de Harvard Elton Mayo, realizo estudios que muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados, este análisis de los grupos de trabajo contribuyo al establecimiento de la parte organizacional. (Enciso y Perilla, 2004) -
APA
La APA (American Psychological Asociation) reconoce el carácter científico del área y abre la "Division 14 of Industrial and Business Psychology" -
Laboratorio de Psicometría
El psicólogo Ernesto Amador Barriga, creo el primer laboratorio de psicometría que dios inicio a la incursión de la psicología organizacional en Colombia, allí las compañías solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación de personal. (Urdaneta, 1993) -
SENA
La OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional, donde las metodologías empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, gracias al SENA, se iniciaron a organizarse deptos. de selección, capacitación y desarrollo. (Urdaneta, 1993) -
Psicólogos Organizacionales en Colombia
En Colombia solo 24 empresas contaban con psicólogos organizacionales, pero a partir de aquí los campos de acción empezaron a ser mayores. (Enciso y Perilla, 2004) -
Teorías de las Organizaciones como Sistema Abierto
Esta teoría se basa en la obra "Psicología Social de las Organizaciones" Katz y Kahn (1986), en esta se comprende la organización como un sistema que interactúa con el ambiente, pero que en si tiene fines comunes y propios que requieren de cooperación, en donde el hombre es un actor activo dentro de la organización (Muchinsky, 2002). -
Primer Código de Ética
La APA, genero el primer código de ética cuyos principios básicos son: competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social, atenientes por completo el ejercicio de la psicología organizacional en particular.