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Antecedentes Libro "El examen de los ingenios de las ciencias"
Los primeros antecedentes de las psicologìas de las organizaciones se encuentran en el libro el examen de los ingenios de las ciencias, publicado por Juan Huarte de San Juan. -
Crecimiento industrial
En el siglo XIX se produjeron importantes cambios sociales, económicos y tecnológicos, en los principales países
industriales de la época, Alemania, Francia, Inglaterra, y los EE.UU. Hecho que llevó a la necesidad de una psicología industrial y del trabajo. -
Cattell
La Psicología de Cattell se orientó al estudio de las
diferencias en el rendimiento humano, y a la determinación de su nivel de ejecución en función de la situación, utilizando para ello los recién nacidos tests mentales. Los resultados positivos de sus investigaciones llevaron a pensar, por primera, vez que la Psicología podría aportar un método imparcial en los procesos de selección de personal que la Administración Científica estaba poniendo en marcha en esos momentos -
Walter Dill Scott
En una línea humanista aparece y es pionero en la Democracia Industrial. Observó que los problemas del rendimiento obrero provenían de que los recursos humanos habían sido descuidados en favor de los desarrollos tecnológicos centró su investigación en la aplicación de los conocimientos psicológicos a la dirección de empresas, para mejorar los aspectos humanos de la dirección. Durante la I Guerra Mundial, participó también en la elaboración y aplicación de pruebas psicotécnicas para el ejército. -
Hugo Münsterberg
Aparece como el legítimo fundador de la Psicología Industrial, pues es quien comienza a aplicar la psicología en la industria en 1910. Su aplicación se orienta a la determinación de las características mentales más adecuadas para el trabajo que ha de desempeñarse, a la determinación de las condiciones de trabajo que garanticen el máximo rendimiento. -
La productividad
Ante el auge de las industrias y el nacimiento de la clase trabajadora, se abre el paso para la necesidad de aumentar la productividad. Se comienza a dar importancia a esta problemática, surgiendo diversos profesionales que pretendían mejorar este problema, uno de ellos el americano
F.W. Taylor. Que publica su obra científica "The principles of scientific management". -
Principales Repercusiones de la I Guerra Mundial
Las principales aportaciones psicológicas de este período, entre
1914 y 1919 vienen de los Estados Unidos e Inglaterra. En el primer caso, la investigación se centrará en las aptitudes y las diferencias individuales, en el segundo se centrará en los efectos de la monotonía sobre el rendimiento. El principal problema al que se enfrenta los EE.UU. es el de la selección y reclutamiento de una gran cantidad de personal proveniente de los lugares y profesiones más dispares y recónditos. -
Journal of Applied Psychology
Nacimiento de la revista del Journal of Applied Psychology en 1917 -
H. Fayol
Otro autor también preocupado por solucionar los problemas generados a raíz de la producción es H. Fayol, quien en el año de 1919 publica su "Administration industrielle et general", en la que se centra en el estudio de los problemas organizativos de la dirección. -
Consultora psicológica Scott Company
Aparición de la consultora psicológica Scott Company en 1919 -
Unidades de investigación psicológica
Durante el período de la Postguerra, en los años 20 y 30, se
desarrollan tres unidades de investigación en Psicología, de una
importancia central para el desarrollo de la Psicología Industrial. Estas tres unidades se sitúan geográficamente en el Norte de los EE.UU., al Sur del lago Michigan, la región industrial más importante de ese país. Estas tres unidades aparecen, con diversas interconexiones, en las universidades de Harvard, Michigan y Chicago. -
Estudios Western Electric
Los famosos estudios comenzados en 1924 por la Western Electric Company, marcan un hito histórico en el desarrollo de la disciplina. Estos estudios, partieron de una noción económica del Ser Humano, hasta evidenciarse que la conducta de los trabajadores no podía entenderse fuera de un marco de sus sentimientos. El estudio se centró en la influencia de la iluminación en el lugar de trabajo, sobre la productividad. -
Segunda Guerra Mundial
En estado americano de Illinois, en el período de la II
Guerra Mundial, aparece un enfoque, dentro de las relaciones
humanas, de tipo interaccionista. Este enfoque tuvo sus raíces en una investigación antropológica, desarrollada en paralelo a los trabajos de Hawthorne, y en la que participó el equipo de Harvard, tanto psicólogos como antropólogos. -
Kurt Lewin
Surge una perspectiva interesada en la interacción social y el liderazgo. Los trabajos más importantes desde este punto de vista se deben a Kurt Lewin. Su teoría de campo asume que la conducta depende de una interacción entre diferentes fuerzas que representan al individuo y el entorno. La conducta consistiría en la
resultante final de la suma vectorial de todas las fuerzas
intervinientes. -
Weber
Su interés principal se centra en el nivel
organizacional, y en los procesos de poder, la estructura y la autoridad en las organizaciones, y en cómo conjugar estos aspectos para producir organizaciones eficaces. Weber define un sistema organizativo mecanicista. Las ideas básicas de las que parte Weber son la división del trabajo, la unidad de mando, la descentralización, la amplitud de control y la departamentalización. -
Rensis Likert
Rensis Likert constituye uno de los autores principales de este
grupo. Sus trabajos se desarrollan en la línea de Lewin, y combinan inseparablemente la perspectiva de las Relaciones Humanas, la Psicología Social de los grupos, y los estilos de liderazgo. Su teorización de las organizaciones se da a un nivel psicológico, y es
considerado como el eslabón entre las perspectivas de las Relaciones Humanas, y de la Conducta Organizacional y el Desarrollo Organizacional. -
Turner y Lawrence
Otros autores, como Turner y Lawrence , basándose en los trabajos de Herzberg, desarrollaron diferentes investigaciones que comienzan a comprobar que esta generalización de la necesidad de crecimiento es, cuando menos, arriesgada. Además estos autores comienzan a ligar expresamente la Necesidad de Logro, a la llamada Ética Protestante del trabajo, considerándola como una variable de diferencias individuales, con una base cultural. -
Herzberg
El punto de vista de Herzberg es explícitamente individualista,
crítico de las Relaciones Humanas, y defensor del punto de vista de Argyris por su compromiso con el individuo. La Teoría de Herzberg tiene una orientación generalizadora. No se interesa por las bases de la motivación, y asume que la necesidad de crecimiento psicológico es inherente a la condición humana, independientemente de la clase social, la educación, la raza, o la
cultura de procedencia. -
Psicologìa de las organizaciones
La psicología de las organizaciones se percibe como la disciplina que surge de las instituciones que se expande a otras instituciones y logra su consolidaciòn en los años setentas. -
Psicología del Trabajo, inicios.
La Asociación de Psicólogos Americana (APA), incluye la división que comprende esta Disciplina en el año 1970, y es en esa década en la que aparecen las primeras ediciones de los manuales más importantes. -
Peter W. Schutz
Peter W. Schutz orientó los trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos y llegó a descubrir sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el autoconcepto de los integrantes. -
La Teoría del Equilibrio
La Teoría del Equilibrio defiende la necesidad de
conjugar la consecución de los objetivos organizacionales con la
satisfacción de las necesidades de los miembros que la integran . La vida de las organizaciones pasa a depender, no sólo de su diseño, sino también de los motivos de sus integrantes y la capacidad de aquéllas para satisfacerlos. La organización ha de mantener un equilibrio externo con el suprasistema en el que desarrolla su existencia, mediante el cumplimiento de sus metas formales -
Psicología aplicada
Formación del Departamento de Psicología
Aplicada en el Carnegie Institute of Technology en 1915
