-
1500 BCE
2. EDAD MEDIA SIGLO XV
Importancia al trabajo artesanal.
El trabajo es visto como una forma de alcanzar a Dios. -
400 BCE
1. ANTIGUA GRECIA
Se desvalorizaba el trabajo manual en la polis griega. -
3. REVOLUCION INDUSTRIAL
1) Aplicación de esfuerzo físico del hombre
2) Se crearon jerarquías.
3) Centralización de producción
4) Cada trabajador desarrollo una tarea especifica -
4. SEGUNDA REVOLUCION INDUSTRIAL
Se innovo nuevas técnicas científicas y tecnológicas. -
5. CONSOLIDACION DE LA PSICOLOGIA
1) Fusión de la psicología con intereses aplicado al trabajo.
2)Incremento de la eficiencia laboral.
3) Surgimiento de la psicología industrial. -
6. WALTER DILL SCOTT
1)Conferencia psicológica a la publicidad.
2) Publico dos libros de la sugestión y argumentación de la eficiencia humana. -
7. FREDERICK W. TAYLOR
1) Rediseño la situación laboral.
2) Capacitaciones a los empleados.
3) Dividió las labores en rutinas mecánicas.
4) Estudio a los trabajadores y sus puestos. -
8. HUGO MUNSTERBERG
1) Estudio sistemáticamente los aspectos del puesto de trabajo.
2) En su libro tenias varios aspectos importantes como: selección de peronal,diseño de situaciones laborales y utilización de la psicología en ventas. -
9. I GUERRA MUNDIAL
1) Iniciaron procesos de selección.
2) Primeras pruebas psicológicas.
3) Reclutamiento de los mejores soldados según las pruebas y aptitudes.
4) Se dio un gran impulso y reconocimiento a la profesión. -
10. HAWTHORNE
1) Estudio la relación de la iluminación y la eficacia.
2) Relacionaron varios factores como:
El sitio de trabajo las condiciones de ambiente laboral y la productividad del trabajador.
3) Lo denominaron al efecto Hawthorne como un fenómeno de cambio de conducta. -
11. II GUERRA MUNDIAL
1) Refinaron las técnicas de la psicología industrial.
2) Desarrollaron una nueva técnica de reclutamiento que dividiera a los reclutas en cinco categorías basándose en las habilidades y deberes del soldado.
3) Afilaron las habilidades de los psicólogos. -
12. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1) Expansión de temas como selección de personal y colocación de empleados.
2) Evolución de disciplinas y subespecialidades académicas y científicas. -
13. PRINCIPALES CAMBIOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1) Técnicas estadísticas sofisticadas.
2) La psicología cognitiva en la industria.
3) Métodos para seleccionar empleados.
4) Los efectos del trabajo en la vida familiar. -
14. PERSPECTIVA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
1) Orientada a propiciar las condiciones del individuo.
2) Logros de autonomía, sinergia, autocontrol y autonomía.
3) Crecimiento y desarrollo personal para una mejor calidad de vida. -
15. PSICOLOGIA INDUSTRIAL
1) Juega un papel muy importante para las organizaciones ya que se preocupa por crear estrategias puntuales ante tareas determinadas.
2) Importancia de la capacitación de cualquier tipo para los empleados.
3) Diseño de mecanismos y reconocimiento y valoración de capacidades de cada trabajador