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La psicología organizacional tiene el propósito de comprender, predecir y controlar el en el lugar de trabajo.
su tarea principal es ayudar a las organizaciones a definir estrategias e implementar prácticas relacionadas con el desempeño y bienestar de las personas en el trabajo. -
En el libro "El examen de los ingenios de las ciencias", por Juan Huarte de San Juan.
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financia la ciencia de la psicología, formando el primer laboratorio de psicología en Leipzig
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establecieron los estudios de inteligencia
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desarrollo el primer test mental, aplicando diferentes pruebas
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Profesor de Columbia Cattell acuña el termino de "prueba mental" en el journal mind.
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la fundación APA, se funda en la universidad de Clark en Washinton, E.U
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Taylor y Fayol, pusieron las bases para lo que hoy en día es la administración.
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estudio con para la publicación del primer libro sobre psicología de la publicidad.
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inicios de la psicología organizacional y del trabajo, por el libro "the theory of advertising"
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durante la primera guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el army alpha y el army beta.
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La comisión de legislación internacional del trabajo crea los principios de regulación frente a la relación laboral.
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surge la primera firma de consultoría psychological corporation de James Catell
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realizo estudios que se prolongaron hasta 1938 y dieron origen al movimiento de las relaciones humanas.
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Los estudios de Hawthorne muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Este análisis de los grupos en el trabajo contribuyo al establecimiento de la parte organizacional del área.
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durante la segunda guerra, APA reconoce el carácter científico del área y abre la división 14 de la psicología industrial y negocios.
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la influencia del SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional, pues gracias a el comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo. (década de los 60)
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psicología que surge de la industria y se expande a otras instituciones, hasta que en la década de los setenta se logro consolidar.
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promulgación de la ley 58 por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio.
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las compañías que entienden y aprenden a utilizar tecnología cuentan con potencial para prosperar en los años venideros.
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ubica diferentes roles posibles en el aporte del psicólogo a los procesos de transformación de las empresas.
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Con el artículo 29 del proyecto de la ley 064, se pretende modificar la reglamentación del ejercicio de la profesión del psicólogo.
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menciona que el psicólogo organizacional debe desarrollar competencias respecto al entendimiento del negocio, el mejoramiento organizacional y la gestión del talento humano
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los miembros de la psicología industrial organizacional consideran cambiar su nombre, pero se vota para no hacerlo.
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la psicología del trabajo a tenido un largo camino para llegar a ser que es, una practica fundamental para las empresas, ya que esta se encarga de "seleccionar, perfeccionar y persuadir" (Escalante, 2012).
es gracias a ella que los individuos en las empresas se encuentran de mejor manera, ademas de ser personas calificadas, que encajan con el perfil necesario. -
Eleonora Enciso Forero,Lyria Esperanza Perilla Toro.(2004). visión retrospectiva,actual y prospectiva de la psicología organizacional. acta colombiana de psicología,011,6-20.
Harold Takooshian.(2012).Industrial organizational psychology. Nueva York:Fordham University. -
Escalante,Eduardo.[eduardo escalante].(2012).psicología prganizacional.recuperado de: https://www.youtube.com/watch?time_continue=94&v=D95yjWpPlG0
educatina.[educatina].(2014).historia de la psicología organizacional.recuperado de:https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc
