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Jan 1, 1500
Introducción
A continuación se mostraran las fechas, datos y personajes importantes que influyeron en la creación de la psicología organizacional como una area independiente de otras disciplinas.Como fue que esta fue evolucionando hasta lo que hoy en día conocemos y que obstaculos enfrento en el camino para ser considerada una profesión respetable. Se abarcaran datos desde el siglo XVI hasta la actualidad, contemplando que la mayor parte de la información o datos comienza a partir del siglo XX. -
1500
Presentación
Historia y evolución de la psicología del trabajo a apartir del siglo XX -
1575
Antecedentes
Los primero antecedentes relacionados con la psicología del trabajo datan a 1575 en el libro "El examen de los ingenios para las ciencias" por Juan Duarte de San Juan. Este convirtió al ser humano en objeto de investigación con base científica y fue el primer intentó registrado de analizar la inteligencia humana. -
Period: to
Revolución Industrial
En esta época de evolución ocurrieron múltiples cambios y transformaciones en la economía, el ámbito social, y laboral y se visibilizaron muchas desigualdades.
En esta época se dió la división del trabajo, se transicionó de la mano de obra manual y la maquinaria y la fabricación industrial y dió pie a transformaciones que siguen afectandonos y beneficiandonos hasta la actualidad. -
Charles Babbage
El desarrolló una calculadora que funcionaba a travéz del método de diferencias y es considerado el padre de la computación. Fue también uno de los iniciadores de la ingeniería industrial y la administración moderna. Su mayor aportación fue la división por oficios. -
Psicología experimental
Wilhelm Wundt fundó el primer laboratorio de psicología en 1870 y eso dió pie a que la psicología fuera considerada una ciencia. Esto surge a partir de la duda entre lo psicológico y lo biológico. -
Period: to
XX
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Walter Dill Scott
Su principal interes fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales. Propuso el método de selección del personal que incluía pruebas para medir ciertas características deseables, habilidades y atributos.
Scott propusó una técnica de publicidad que consistía en tres etapas: atención, comprensión y entendimiento.
Muchos lo consideran el fundador de la psicologóa organizacional. -
Psicología laboral
El primer libro de este ámbito fue publicado en este año con el nombre de "The theory of advertising" por Scott Walter Dill. -
Hugo Munsterberg
La psicología organizacional tuvo su orígen a partir de la psicología experimental gracias a Hugo Munsterberg.
En esta época la psicología laboral se apoyaba en dos elementos los cuales eran: el análisis del empleado y su adaptación al trabajo y el análisis del trabajo y su adaptación al empleado.
Esta proponía un enfoque en las necesidades funcionales humanas como beneficio para la organización o empresa.
Munsterberg proponía la selección cientifica y la capacitación del empelado. -
Lilian Gilbreth
Era apodada la primera dama de la ingeniería y fue la primera mujer en obtener un doctorado en psicología industrial organizacional.
Contribuyó en campos de movimiento y factores humanos.
Ella tenía una familia muy grande y en sus libros describió como usaba esos métodos de organización en su vida diaria. -
Primera Guerra Mundial
En esta fecha comenzaron a aplicar pruebas de capacitación mental (Army ALFA y Army BETA). Los psicólogos organizacionales e industriales debían a los reclutas y colocarlos en puestos adecuados a través de pruebas de habilidad mental. -
Los recursos humanos
El concepto de "capital humano" se creó a partir de que la sociedad se dió cuenta de que un empleado era más que solo su trabajo y que aportaba sustancialmente a la eficacia global de la empresa. -
James Cattell
Fue impulsor de que la psicología fuera respetada como una profesión seria. Propusó el uso del análisis factorial, la evaluación de la inteligencia libre de la influencia cultural y la teoría de la personalidad y creo la primera firma de consultoría (Psychological Corporation). -
Experimentos de Hawthorne
Elton Mayo estudió los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores.
Encontraron que las condiciones sociopsicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas. -
Ernst Dichter
Fue un psicologo experto en marketing y se le conoce como "el padre de la investigación motivacional". Aportó investigaciones sobre los factores inconscientes en las actitudes de los consumidores. -
Period: to
Segunda Guerra Mundial
La APA reconoce el carácter científico de la psicología y abre la división 14 "industrial and buisness psycology" que más adelante modificaría su nombre en 1970. -
Laboraorio de psicometría
Ernesto Amador Barriga fundó el laboratorio de
Psicometría, esto incursionó a la psicología organizacional en Colombia. Proporcionó servicios de selección, clasificación y evaluación del personal. -
Teorías X y Y
Douglas Mc Gregor publicó su libro llamado "El lado humano de las organizaciones" en el que se describen los modelos de motivación basada en la fuerza laboral. En una teoría los empleados trabajan bajo amenaza, en la segunda, trabajan porque quieren y pueden. -
De lo industrial a lo laboral
En esta decada se cambia el nombre de psicología industrial a psicología del trabajo, comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación, desarrollo, entre otros. Abarca areas tanto personales como organizacionales. -
OIT
La OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional. Comienzan a organizarse departamentos que abarcan cada sector de manera individual. -
LEY 58
Promulgación de la ley 58 por la cuál se reconoce a la psicología cómo una profesión y se reglamenta su ejerción en Colombia. -
Peter W. Schutz y la inteligencia emocional
Se enfocó en los grupos de trabajo y su efectividad basandose en sus comportamientos, sentimientos, autoestima y autoconceptos. Fue orador motivacional. -
Cultura organizacional
Se demuestra la influencia de la cultura organizacional en el logro de la eficacia y la eficiencia empresarial. Schein es quién ofrece una deficinión de esta y se centra en los comportamienots, las normas, los valores, la filosofía, el clima interno y las reglas. -
"Boom de las computadoras"
Se reduce el costo y el tamaño de las computadoras volviendolas portátiles lo que facilita y cambia el sistema laboral ya que ahora se podría trabajar dentro y fuera de las empresas. -
Zepeda y Mazabel
Primero Zepeda define a la psicología organizacional cómo la rama que estudia a los fenómenos psicológicos individuales dentro de las organizaciones y como estás impactan en el mismo, por otro lado Mazabel la define cómo la rama de la psicología que estudia las interrelaciones entre el empleado y la empresa. -
Globalización
Los avances en la tecnología y la veloz distribución de la globalización comienza a acelerarse cómo nunca antes se había visto lo que impacta en todas las empresas y organizaciones y los obliga a cambiar o modificar sus maneras de emplear y también sus niveles de competitividad. Una nueva era comienza y las organizaciones deben estar preparadas para evolucionar con ella o quedarse atras. -
De lo industriual a lo organizacional
Al principio se consideraba que la psicología O era una rama que surgió a partir de la psicología industrial pero después de varios años y ajustes se definió por si mímsa como otra disciplina que abarca diferentes temas. -
Roles necesarios
Se implementan roles de trabajo los cuales incluyen al investigador, generador de modelos, asesor y auditor. -
Empresas familiarmente responsables
IESE desarrolló este concepto y la empresa VODAFONE se llevó el premio galardón por facilitar horarios flexibles y permitir que las madres con recien nacidos pudieran trabajar 6 horas pero recibir el pago completo de 8 horas. -
Conclusión parte 1
Después de haber revisado algunos de los acontecimientos que fueron necesarios para crear lo que hoy conocemos como psicología del trabajo me doy cuenta que desde mi perspectiva, la sociedad tardó mucho en comenzar a generar interés por el bienestar de los empleados y que primordialmente fue debido a que mejoraba el desempeño de la empresa o la organización. Por otro lado entendí que muchas son las ramas que contribuyeron con sus diferentes puntos de vista y conocimientos para--- -
Conclusión parte 2
-el conocimiento necesario, me parece que prestar atención en la vida social y personal del empleado es clave para su bienestar dentro del ámbito laboral ya que no solo mejora los resultados en general sino que todas las áreas de la persona están estrechamente relacionadas por lo que si descuidas una área tendrá consecuenicas en las demás. -
COVID-19
Una pandemia afecta la enconomía de manera mundial e impacta primordialmente en las pequeñas empresas o empresas en crecimiento obligando a todos a modificar la manera de ejecución laboral. El home office toma lugar cómo única forma de trabajo a exepción de casos indispensables. Eso dejará huella y probablemente modificará de manera permanente en muchas empresas y organizaciones. -
Referencias
-Enciso, E.y Perilla, E.L (2004).Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Universidad católica de Colombia
-Escalante,Eduardo.[eduardo escalante].(2012).psicología prganizacional.recuperado de: https://www.youtube.com/watch?time_continue=94&v=D95yjWpPlG0
-educatina.[educatina].(2014).historia de la psicología organizacional.recuperado de:https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc -
Referencias 2
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-García, A., Ortega, P. & Reyes, I. (2014). Adaptación y Validación Psicométrica de la Escala de Clima Social Organizacional (WES) de Moos en México. Acta de Investigación Psicológica 4(1), 1370-1385. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/3589/358933346005.pdf -
Referencias 3
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-Aamodt, M., (2010). Psicología Industrial / Organizacional, México DF, México: Cengage Learning. -
Referencias 4
-Vijarra, René Aldo. (2017). El sujeto femenino y el ingenio en "Examen de ingenios para las ciencias" de Juan Duarte de San Juan.
Ponencia Mendoza, .
Dirección URL del informe: /10092.
Fecha de consulta del artículo: 27/08/20.
-González G.. (2020). James McKeen Cattell | Su biografía y aporte a la psicología. 26/08/2020, de Mente asombrosa Sitio web: https://www.menteasombrosa.com/james-mckeen-cattell-su-biografia-y-aporte-a-la-psicologia/
