-
Walter Dill Scott
Se le atribuye el comienzo de la psicología industrial, ya que, él escribió el primer libro que hablaba sobre la psicología de la publicidad -
Taylor y Fayol
Proponen las bases de lo que hoy en día es la administración a través de postulados y principios como: coordinación, dirección, etc -
W.D. Scott
Ofreció una plática de “La psicología de la venta” a un grupo de empresarios de Chicago -
Frank y Lillian Gillberth
Observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción -
Scott
Publicó "Men in business and Increasing Human Efficiency in business ", el cuál influyó en la conciencia pública sobre la psicología industrial -
Hugo Munsterberg
Escribió el libro “Vocación y aprendizaje”, el cuál incluye temas de selección del personal, métodos de incremento de eficacia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad -
Hugo Munsterberg
Escribió el libro “Psicología y eficiencia industrial”, en el cuál explica la aplicación del método experimental en este campo -
Universidad de Harvard
Hugo Munsterbergl levó a cabo la psicología aplicada a la Industria en el laboratorio de la Universidad de Harvard -
Herny Fayol
Presenta los principios fundamentales de la administración -
Primera Guerra Mundial
Empieza la utilidad de pruebas de capacidad mental como Army Alpha y Army Beta -
Lillian Gilbreth
Recibió el primer doctorado de Psicología Industrial en Brown University, gracias a su investigación aplicando principios de administración de Frederick W. Taylor, en instituciones educativas -
Creación de principios
La comisión de legislación internacional del trabajo crea principios frente a la relación laboral: a) Necesidad de establecer una institución para la reglamentación del trabajo, b) Consagrar el principio de colaboración tripartita, c) Adopción de convenios internacionales que reglamentan relación obrero – patrón, d) Mejorar condiciones laborales -
Bruce V. Moore
Primer doctor en el área, recibió este título de la Penn State University -
James Catell
Funda la primera firma de consultoría “Pshychological Corporation”, su objetivo era pomover la utilidad de la psicología en la industria -
Elton Mayo
Realizó un experimento en el cuál determinó la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción -
Hawthrone
Este estudio muestra como los aspectos sociales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados -
Walter Binghman
Dirige el comité de clasificación de personal militar y se realiza la selección y entrenamiento de pilotos -
Period: to
Segunda Guerra Mundial
Se elabora la prueba Army General Classification Test (AGCT), ya que el ejército solicitó a los psicólogos elaborar tests para clasificar a nuevos reclutas con base en sus habilidades -
Segunda Guerra Mundial
La APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division of Indutrial and Organizational Psychology -
Código
Se genera el primer código de ética -
Introducción de psicólogos en el esfuerzo bélico
La Segunda Guerra Mundial introdujo a más de 2000 psicólogos, lo cuál les dio mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus aportaciones a las empresas bélicas -
Ernesto Amador Barriga
Funda el primer laboratorio de psicometría en Colombia -
Period: to
Elton Mayo
Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria,la cuál establece la importancia del medio social en que se desarrolla el trabajador y el impacto psicológico que este tiene -
Organización Internacional del Trabajo
Se diseña un análisis ocupacional el cual fue empleado por empresas privadas, con este, comienzan a diseñarse los departamentos de selección y capacitación -
APA
Cambió el nombre de la Division 14 of Industrial and Business Psycology por el de Division of Industrial and Organizational Psychology -
Práctica
APA reporta la práctica de psicología en la industria -
Schein
Señala que psicólogos industriales empiezan a trabajar con ingenieros para optimizar capacidades físicas y humanas, aumentar la coordinación del trabajo en equipo y garantizar la eficiencia -
Promulgación de la ley 58
Por la cual se reconoce la Psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio -
Álvarez
Indica cuatro factores asociados al papel de la psicología organizacional: a) los criterios tradicionales de organización formal del trabajo / b) división jerárquica del trabajo / c) Énfasis en el labor del psicólogo de selección de personal en mediocres condiciones y / d) Particularidades de la población -
Garay, L.
Expone que existen tres factores tendenciales de alivio para el mercado laboral: a) La transición demográfica, b) Estabilización de tasas de participación femenina, c) Expansión de sectores como salud y educación -
Zepeda
Define la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas -
Colombia
Publica el Código de Ética del psicólogo -
Mazabel
Define esta rama de la psicología como el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa -
Encisco, Cardona y Ruiz
En el estudio que realizaron se identifican variables de conocimientos, habilidades y actitudes, por ejemplo: Administración del talento humano, aseguramiento de Calidad Total, y Creatividad -
Clemente
Señala que la influencia de países desarrollados como Japón han dado una vital importancia del Recurso Humano -
Revista Gerente
Se detalla cómo un gerente de Recursos Humanos debe estar en la capacidad de realizar: a) Planteamiento estratégico de la compañía, b) Alinear la estrategia con la cultura de trabajo, c) Interpretar que requiere el talento humano, d) Contribuir al desarrollo de competencias individuales y organizacionales, entre otros -
Martínez
Ubica diversos roles posibles en el aporte del psicólogo a los procesos de trasformación de las empresas públicas: El investigador, el generador de modelos conceptuales, el asesor y el auditor -
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064
Se pretende modificar la reglamentación del ejercicio de la profesión del psicólogo -
Montealegre, R.
Afirma que el psicólogo organizacional debe desarrollar competencias respecto al entendimiento del negocio, mejoramiento organizacional y gestión del talento humano -
Robbins
Indica que “un administrador es un individuo que alcanza sus metas a través de otras personas” -
Psicología del trabajo
Se define la psicología del trabajo como un campo de estudio de la actitud, los procesos mentales, el comportamiento y la cognición, aplicados a la interacción humana en las actividades productivas. -
Martínez y Castañeda
En Norteamérica, existe una clasificación que agrupa tres disciplinas: psicología del personal, psicología organizacional y psicología de los factores humanos,establecida en una división de la APA llamada SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional). -
Experimentos
Se empezaron a realizar una serie de experimentos en la
fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, los cuales se volvieron clásicos para la psicología industrial. Muchinsky (2007) -
Rentería Pérez
Indica que en las últimas dos décadas se han dado transformaciones en las organizaciones y en las relaciones
de trabajo en temas de importancia, tales como: el desarrollo, la supervivencia y la efectividad de las organizaciones, etc -
Aamodt
Expresa que en el objetivo de la psicología organizacional, existen dos perspectivas para lograrlo. La primera es la industrial, que se enfoca en la dirección hacia las competencias necesarias para realizar el trabajo, y la segunda perspectiva es la organizacional, que crea una estructura que motivará a los trabajadores a desempeñarse -
Handler
Habla sobre las competencias que requiere un psicólogo organizacional y se refiere a: espíritu colaborativo; mentalidad
multidisciplinaria; mentalidad abierta; aquiescencia; sentido de urgencia; prospección e incorporación de la tecnología; humanismo; y colectivismo -
Schein
Él consideraba relevante en la década de los sesenta sigue siendo fundamental hoy, y enfatiza que la psicología debe tener un enfoque de eficacia de la organización articulado a una autentica comunicación, a flexibilidad mutua, a la creatividad y a un verdadero compromiso psicológico -
Psicología industrial en Colombia
En este país, dicha rama de la psicología es ejercida desde el interior de las organizaciones (Gómez Vélez, 2016). -
Álvarez y López
Señalan que existe una considerable cantidad de información sobre las funciones que realizan los profesionales del área de Talento Humano, tales como: la evaluación de desempeño, las compensaciones, el salario emocional, el equilibrio de tiempo laboral versus tiempo personal, y la satisfacción laboral -
Bibliografía
Gómez Vélez, M. . (2015). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Universidad Pontificia Bolivariana, Colombia Sitio web: /Dialnet SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf -
Bibliografía
Alvarez Silva, L., Marín E, Rosas Baldeón,S.. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. Universidad Espíritu Santo - UEES Sitio web: Dialnet-RolDelPsicologoOrganizacionalEnLaGestionDeTalentoH-6741904.pdf -
Bibliografía
Enciso Forero, E., Perilla Toro, L.. (2004). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la psicología Organizacional. Redalyc Sitio web: pluginfile.php/855015/mod_resource/content/0/Visi%C3%B3n%20retrospectiva%20de%20la%20psicolog%C3%ADa%20organizacional.pdf -
Bibliografía
Takooshian, H.. (2012). Industrial-Organizational Psychology. Fordham University, New York, NY, lISA Sitio web: pluginfile.php/855048/mod_resource/content/0/Industrial%20organizational%20psychology.pdf -
Bibliografía
Correa, E.. (2013). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Suma de Negocios Sitio web: pluginfile.php/855001/mod_forum/intro/Evolución%20del%20concepto%20de%20recursos%20humanos%20desde%20el%20punto%20de%20vista%20de%20la%20psicología%20y%20la%20administración.%20Discusiones%20y%20aciertos.pdf -
Video Psicología Organizacional
