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10,000 BCE
Época prehispánica (10,000 a.C. a 9000 a.C.)
Fue en este tiempo cuando grupos familiares y tribus enteras de hombres primitivos unieron sus esfuerzos para auxiliarse mutuamente en la cacería y en la defensa contra enemigos. Esto dio lugar a esfuerzos coordinados con un objetivo prefijado, uno de ellos era el de la caza por medio del arrastre el cual consistía en por medio de gritos, y sonidos llevar al animal presa a un pozo muy profundo en el que perdía la vida y podía ser utilizado. -
4000 BCE
Época antigua - Egipto
La administración se basa en una coordinación con un objetivo previamente fijado, el factor humano ya tenía cargos especiales, ya se contaba con un fondo de valores que se obtenía de los impuestos que el gobierno cobraba a sus habitantes. Tenía una economía planeada y un sistema administrativo clasificado como "burocrático" Durante el Imperio Otomano (1520-1566 d. J.) se organizó una excelente administración de personal público, a pesar de que estaba concebida como un sistema de castas. -
3200 BCE
Sumerios
Fueron los primeros en tener escritura, eran los sacerdotes los que llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro y control de los impuestos. -
2000 BCE
Época antigua - China
El gran filósofo Confucio sentó las primeras bases de un buen gobierno en China estableciendo ciertas reglas (500 años a.C.) -
1800 BCE
Babilonia
Código de HAMURABI: Uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mínimo. -
1500 BCE
México - Época precolombina (1500 a.C. - 1492)
En esta época fueron tres las culturas las que afectaron principalmente los cambios administrativos: la cultura Maya, la Olmeca y la Azteca. En ellas tuvo gran importancia la administración, en ellas existía una estructura organizacional muy compleja, al igual que sistemas económicos y políticos perfectamente bien definidos. Contaban con ejércitos, sindicatos, sistemas culturales, comercio, etc. -
1490 BCE
Hebreos
Conceptos de organización. -
509 BCE
Época antigua - Roma
Se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado. Después de varios siglos de monarquía la república es instaurada en 509 a.C. Al comienzo de la Era Cristiana el imperio Romano se convirtió en una autocracia militar establecida por Julio Cesar y mantenida luego por sus predecesores. Correspondió a Diocleciano (284-205 d.C.) reformar la autoridad imperial Catón enuncia la descripción de funciones. -
400 BCE
Época antigua - Grecia
Sócrates: Utiliza en la organización aspectos administrativos. Platón. Habla de las aptitudes de los hombres, da origen a la especialización. Aristóteles: Nos habla de que para lograr un estado perfecto, se requiere de una excelente administración. Pericles: Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal. La administración gubernamental griega tuvo 4 pasos evolutivos: Monarquías, Aristocracias, Tiranías y Democracias. -
20
Judea
Jesús utiliza la unidad de mando y normas y reglamentos de las relaciones humanas -
476
Edad Media (siglo V a siglo XV)
La Edad Media de Europa se caracterizó por un sistema político original: el feudalismo. Los reyes sólo disponían de un poder limitado. El señor feudal vivía en su castillo, administraba la justicia, dirigía la policía, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. También en esta época, floreció y se consolidó también la Iglesia Católica, Apostólica y Romana. Este periodo se divide en tres épocas que son: las invasiones, el régimen feudal y por último la organización social. -
1521
México - Época Colonial
Fueron implantados sistemas que provenían del viejo continente, no se puede considerar que hayan beneficiado del todo el aspecto administrativo, ya que las culturas mencionadas en el punto anterior tenían sistemas muy avanzados para su época y sobre todo diferentes a los que implantaron los españoles. -
1525
Italia
Nicolás Maquiavelo establece las cualidades del liderazgo y el consenso del grupo. -
Inglaterra
La especialización permite la diferenciación entre trabajadores y gerentes. Con la revolución industrial (del carbón y del hierro), Adam Smith (1780), utiliza el concepto de control y aplicación del principio de especialización de los trabajadores, los métodos de trabajo, el control de auditoría y los incentivos salariales. En 1832 Charles Babbage, hace énfasis en el método científico, en el estudio de tiempos y movimientos, la división del trabajo y la especialización y contabilidad de costos. -
México - México independiente
Esta época se caracterizó por la inestabilidad, debido a que existían diferentes corrientes y cada una pretendía imponer la forma de administrar, por lo que la administración se vio terriblemente afectada. -
Estados Unidos
Daniel McCallum utiliza los organigramas para comprender la estructura organizacional. -
México - La reforma (1858 - 1861)
En esta época, se dieron cambios importantes como la separación de la iglesia del Estado, la nacionalización de los bienes eclesiásticos y la libertad de cultos, esto permitió que los aspectos administrativos tuvieran gran avance. -
México - El porfiriato (1877 - 1910)
Durante el porfiriato, se dieron cambios importantes en aspectos industriales, eléctricos, ferroviarios y de liberalismo económico, lo que trajo como consecuencia, cambios importantes en los aspectos administrativos. -
Estados Unidos
Frederick Taylor (considerado el padre de la administración), propone la teoría científica de la administración ( énfasis en las tareas). -
México - Revolución mexicana
Se caracterizó por un desequilibrio y desorden en el aspecto económico, político, social y por una gran desequilibrio y descontento en los aspectos administrativos. -
Europa (1916)
Henri Fayol desarrolla la teoría clásica de la administración (énfasis en la estructura) -
México - Regímenes pos-revolucionarios
En esta época surge la constitución mexicana, la cual en su artículo 123 hace referencia a las relaciones laborales y la creación de los sindicatos y con ellos se ven grandes cambios en los procesos administrativos. -
Estados Unidos (1932)
Elton Mayo desarrolla la "Teoría de las relaciones humanas" (énfasis en las personas) -
Teoría de la burocracía
Su principal exponente Max Weber. -
Teoría del comportamiento
Su principal exponente Douglas Mc Gregor -
Teoría de sistemas
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Teoría Neoclásica
Principales exponentes, Peter Drucker, Harold Koontz y Cyril O´Donnell -
Teoría del Desarrollo Organizacional (énfasis en las personas)
Creada por Richard Beckhard -
Teoría Contingencial (énfasis en el ambiente y en la tecnología)
Por Ludwig von Bertalanffy (1901 - 1972) Sus Principios Son: • Sistemas complejos que existen dentro de otros sistemas
• Los sistemas son abiertos
• Las funciones de un sistema dependen de su estructura -
Teoría Z
Su principal exponente William Ouchi. -
La Reingeniería
Revisión fundamental y el rediseño radical de procesos, para obtener rendimiento en costos, calidad, servicio y rapidez de la empresa. -
México moderno (Actualidad)
Actualmente encontramos estructuras perfectamente bien definidas que para ser competitivas requieren de una adecuada administración y que no pueden conseguirse sin la utilización de la misma.