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Period: 6000 BCE to 3000 BCE
Periodo mesolítico
El hombre durante el periodo Mesolítico se especializó y
dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores.
Igualmente, creó grupos y después tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al
grupo. Es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución
social -
1300 BCE
Actividades clave de la gestión del personal
En el antiguo Egipto, se mencionaban actividades clave para la gestión de personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. Se generan especializaciones en los oficio (arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, formación de esclavos como veladores o vigilantes) contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo. -
1027 BCE
“La gran regla”
Históricamente, entre los años 1600 a.C. al 1027 a.C. en China se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo – estado. -
551 BCE
Constitución CHOW
En el año 551 aC., surge el filósofo Confucio, quien hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. Muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la denominada Constitución de Chow, en las cuales se plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración -
Period: 202 BCE to 219 BCE
Indicios de administración de personal
Los primeros indicios de administración de personal se pueden encontrar entre los años 202 a.C al 219 a.C, durante el periodo de la Dinastía Han. En este periodo, se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil -
476
Imperio romano
En el imperio romano hacían referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores para una adecuada comprensión del trabajo a realizar y de su adecuada ejecución. -
476
Imperio romano
Inicio de pruebas para la selección de braceros para las labores agrícolas.
También sugiere el empleo de criterios como la formación,
disposición al trabajo, edad, experiencia y hábitos como el ahorro para la selección de personal.
Consejos para el trato del personal en el trabajo entre otros temas.
El mayor aporte fue su capacidad de organizar las diferentes entidades del gobierno, entre estas, el manejo del personal en todas las provincias del imperio. -
Cameralismo
El termino se origina en el vocablo alemán "Kammer" ( cámara, pieza o habitación) refiriéndose a los cuartos en los cuales se realizaban reuniones para discutir los negocios tanto comerciales como de gobierno. La palabra se usó también para referirse a la sala en la cual se guardaba el tesoro del estado y el administrador de las finanzas reales recibía el titulo de "camerarious". Así "cameralismo" adquirió una connotación relacionada con las finanzas publicas. -
Administración moderna
La administración moderna es enfocarse a reseñas nuevas y vigentes que ayuden a la sociedad humanista, buscando un desarrollo favorable de nuevas tácticas aplicándose en diversos contextos tales como: empresa, sociedad, sistema educativo, religión etc. Debido a que su campo de estudio es amplio y complejo. Sin embargo es importante señalar que los métodos o teorías del ayer son trascendentes para una administración moderna.
