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Period: to
Mary Parker Follett (1868 - 1933)
Filósofa social,se interesó por los problemas de la dirección de empresas ; fue la primera en presentir la importancia de la psicología en la conducción de empresas; concentra su atención en el estudio del poder y la autoridad.“La primera tarea de la dirección es ordenar la situación en tal forma que la gente pueda cooperar fácilmente por su propia decisión ” [http://reddinconsultants.com/espanol/wp-content/uploads/2012/12/Mary-Parker-Follett.pdf ] -
Period: to
Chester Barnard (1.886 - 1.961)
Veía la organización formal como un medio donde las personas se reúnen para realizar cosas que no podrían alcanzar trabajando solas, pero al mismo tiempo que persiguen las metas de la organización deban también satisfacer sus necesidades individuales. Expresó sus puntos de vista en el libro “las funciones del ejecutivo” (1938) donde señaló el papel del director general en la organización.
[ Aprendizaje y organización: Una lectura educativa de teorías de la organización -Escrito por Ernesto Gore -
Henry L. Gantt (1.901)
Se enfoco en el Sistema de tarea y bonificación;enfoque humanístico al trabajo; responsabilidad de la administración por el adiestramiento de los trabajadores,inventó las gráficas que muestran la relación entre una escala vertical de actividades y una horizontal para el tiempo de ejecución (diagrama de Gantt), que se usa todavía en la actualidad.
[Administración -Escrito por James Arthur Finch Stoner,R. Edward ] -
Frank y Lilian. Gilbreth (1.901)
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Harrington Emerson (1.910)
Eficiencia de la ingeniería, principios de eficiencia.
[Historia del pensamiento administrativo -Escrito por Claude S. George] -
Hugo Munsterberg (1.910)
Aplicación de la sicología a los gerentes y a los trabajadores. Aplicación de la sicología a la propaganda y al personal.
[https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4895246.pdf] -
Hugo Diemer (1.910)
Texto pionero en la administración de la fábrica; publicó el primer manual de ingeniería industrial: Factory Organization and Administration.
[Management Thought -Escrito por Jayanta K Nanda] -
Harlow S. Person (1.911)
Después de su exitosa promoción de la gestión científica en la escuela, se convirtió en el primer profesor de la escuela de gestión, dio reconocimiento académico a la administración científica era un economista, un encargado, y una figura dominante en la sociedad de Taylor.
[http://www.ingenieria.unam.mx] -
FORD (1.913)
La línea de producción del famoso modelo T de Ford (fordismo).
Los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta.
[https://books.google.com.co/books?id=edZx_26yf64C&pg=PA7&dq=ford+y+la+administracion+cientifica&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwi9vuXhhIbTAhWB7iYKHRQQC2cQ6AEIHDAB#v=onepage&q=ford%20y%20la%20administracion%20cientifica&f=false] -
Horace B. (1.915)
Crítica de la administración científica, re afirmación de las ideas iniciales de Drury.
[http://www.ingenieria.unam.mx] -
Henri Fayol -Francia(1915)
Reconocimiento de aplicar racionalmente las 6 funciones básicas :(técnicas, financieras, comerciales, contabilidad, seguridad y administrativas) y el establecimiento de los elementos del proceso administrativo.
[http://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/44603435/2.4_Autores_Fayol.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1490976068&Signature=sN15W0wX5r5iiVGf9Zb%2BPMYLuis%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DIntroduccion_a_las_Organizaciones_Introd.pdf] -
Oliver Sheldon (1.923)
Desarrolló una filosofía de la administración; Principios de administración. Participó estrechamente en la reestructuración de la gestión y organización de la creciente empresa; sostuvo que la buena gestión era más que técnica - debería preocuparse por la comprensión humana. "El liderazgo de los hombres exige paciencia, valor y, sobre todo, simpatía".
[Historia del pensamiento administrativo-Escrito por Claude S. George] -
Elton Mayo (1923-1932)
Teoría de las Relaciones Humanas ; Aplicó las ciencias del comportamiento a los conceptos de administración de grupos humanos. "Los problemas humanos en una civilización industrial" (1933), es su principal publicación. Buscó el incremento de la productividad por medio del análisis y el mejoramiento de las condiciones psicológicas y sociales del individuo.
[Fundamentos de administración -Escrito por Carlos Ramírez Cardona,Maria Del Pilar Ramírez Salazar]
