-
5000 BCE
Sumerio
Escribieron registros escritos para uso comercial y gubernamental -
3500 BCE
Prehistoria
Se da la información a través de la necesidad de organizar las tribus en grupos. (Jerarquías) -
2527 BCE
Antigüedad
Construcción de las Pirámides en Egipto, se requería coordinación -
1941 BCE
Hebreos
-Concepto de organización
-Principio de Escalar -
1750 BCE
Habburabi (Babilonia)
-Control escrito y testimonial
-Establece el Salario Mínimo
-Designación de responsabilidades -
600 BCE
Nabuconodosor
Control de producción e incentivos salariales -
Revolución industriales
La Revolución Industrial, a partir del siglo XVIII, marcó un punto de inflexión en la historia de la administración. El surgimiento de las grandes fábricas y empresas requirió nuevas formas de organización y gestión del trabajo. -
Teoría Clásica de la administración
A finales del siglo XIX y principios del XX, se desarrolló la teoría clásica de la administración. Esta teoría se centró en la eficiencia y la productividad, y propuso principios como la división del trabajo, la especialización y la centralización. -
Enfoques humanísticos y de relaciones humanas
En la década de 1930, surgieron los enfoques humanísticos y de relaciones humanas en la administración. Estos enfoques se centraron en la importancia de las personas en las organizaciones, y destacaron la necesidad de motivación, liderazgo y trabajo en equipo. -
Enfoque sistemático
A partir de la década de 1950, se desarrolló el enfoque sistémico en la administración. Este enfoque considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. -
Administración Actual
La administración actual se caracteriza por la diversidad de enfoques y perspectivas. Las organizaciones necesitan ser flexibles y adaptables para enfrentar los desafíos del mundo globalizado.