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100
LA PREHISTORIA AÑOS 3.300 AC
La administración se empezó a desarrollar en esta época por la necesidad de la supervivencia ya que el hombre primitivo realizaba labores para conseguir los alimentos que le permitieran sobrevivir y actuar de forma grupal en actividades como la caza, la pesca y la recolección. Citas Bibliograficas Prehistoria Años 3.300 AC -
300
PERÍODO AGRÍCOLA
Se caracterizó por la agricultura, la vida y el sedentarismo, empezó la división del trabajo por edad y sexo, de acuerdo al crecimiento de la población llevo al hombre a coordinar mejor sus esfuerzos y a mejorar el desarrollo de la administración. Cita Bibliográfica El Campo y la Agricultura Recuperado de: https://m.youtube.com/watch?v=1tlAV6tSUd8 -
500
PERÍODO DE LOS GRIEGOS O GREGOLATINA 1.700 A.C
En esta etapa comenzó el esclavismo, la administración se determinó por la orientación y división del trabajo, el cual fue la construcción de las pirámides desarrolladas por el trabajo de los egipcios, también crearon un sistema burocrático para tener control sobre la agricultura. Cita Bibliográfica LOS GRIEGOS Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=YQD2HHcXyHk -
Mar 7, 700
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL AÑO 1.900
Se realizaron los primeros inventos y descubrimientos como la máquina de vapor, empezaron a promocionar o patrocinar el desarrollo industrial y fueron desapareciendo los talleres artesanales, donde se originó el sistema de fábrica y el empresario era dueño de la producción. Cita Bibliográfica http://www.observatoriofucatel.cl/wp-content/uploads/2011/05/imprenta.jpg -
Mar 7, 900
ÉPOCA FEUDAL AÑO 1.750
Se caracterizaba por un régimen de servidumbre quien ejercia un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época muchos se convirtieron en trabajadores independientes, organizandose y repartiendose los talleres artesanales y sistema de oficio. Cita bibliográfica: Tutorial Historia de la Administración Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=YQD2HHcXyHk -
FREDERICK TAYLOR
Fue el iniciador de la teoría científica y de la administración, se enfoca en el estudio del tiempo y movimiento, con el propósito de buscar la eficiencia en la organización y los trabajadores.
Definio cuatro principios de administración que darían resultado a una mayor prosperidad.
Principio de planificación, de preparacíon,de control y de ejecución. Cita bibliográfica http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/fotos/taylor_frederick_winslow.jpg -
HENRY FAYOL
Se oriento en la teoría clásica de la administración, era un ingeniero graduado en 1885.
Se enfocaba en los tiempos y movimientos de la organización, buscaba la eficiencia de los trabajadores de ahí aparecieron las teorías administrativas. Citada de: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/fotos/fayol_henri.jpg Rescatada de: Documento Evolución del pensamiento administrativo. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Podía ser vista desde la perspectiva del comportamiento individual y grupal dentro de las teorías de las
relaciones humanas fue Mary Parker. Follet afirmaba que las organizaciones deben basarse más en una ética grupal que en una individual. Cita bibliográfica: http://4.bp.blogspot.com/_jHOMVJMtX-o/SwgYrenwUiI/AAAAAAAAADQ/baJF34-3dE4/s1600/comportamiento.jpg Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=Iliy9_SNZUE&index=13&t=5s&list=PLelUqgJo6lCR6MnJAOKZRnpREzHL80uxx -
ELTON MAYO
La teoría de las relaciones humanas, surgió de un experimento fallido donde se muestra como las relaciones interpersonales afectan de una manera buena o mala en la elaboración de los objetivos de una organización.
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Fullet, Abrahan Maslow y Douglas Mc Gregor. Citada de: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/images/stories/Imagens/Elton%20Mayo/Elton%20Mayo.jpg Recuperada de: Evolución del pensamiento administrativo. -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
Fue uno de los fundadores de la sociología moderna y contribuyó de una manera notable al
pensamiento económico, social y administrativo, la cual dio énfasis a la estructura lo que actualmente conocemos como los cargos o perfiles. Cita bibkiogràfica: http://image.slidesharecdn.com/apreciacioncriticadelateoriadelaburocracia-100420124559-phpapp01/95/apreciacion-critica-de-la-teoria-de-la-burocracia-1-728.jpg?cb=1271768665 Recuperada de: https://www.youtube.com/watch?v=BUjOedHXPhY -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Peter Drucker surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido, se construyo un criterio financiero de evaluación y control. Cita bibliográfica: http://danielakatrinsosachuki.bligoo.es/media/users/23/1153753/images/public/318810/Diapositiva3.JPG?v=1346472266358 Rescatada de: https://www.youtube.com/watch?v=YQD2HHcXyHk -
ESCUELA CUANTITATIVA
Considera el que hacer de la corporación, se puede medir en aspectos cuantitativos a cada elemento que afecte la empresa, se analizan los procesos organizacionales de ciertos modelos matemáticos como investigación de operaciones, teorías de decisión,manejo electrónico de datos y ciencia administrativa. Cita bibliográfica: http://suite101.intl.s3.amazonaws.com/article_images/268550_net_tema13.jpg Recuperada de:
https://www.youtube.com/watch?v=YDZGhW8G5Bs&t=5s&index=18&list=PLelUqgJo6lCR6MnJAO -
TEORÍA NEOCLASICA
Pretende redimir los conceptos del enfoque clásico, pero actualizados y matizados por conceptos más propios de las teorías comportamentales.
Los autores que se agrupan generalmente en torno a este enfoque del trabajo administrativo Peter Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O ́Donnell, William Newman, sistematizarn el trabajo
los teóricos del comportamiento, más centrados en
el análisis de las conductas de los trabajadores. Cita bibliogràfica: https://0701.static.prezi.com/preview/3 -
TEORIAS X Y Z
Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Cita bibliográfica: <a href='http://javiersole.com/wp-content/uploads/2012/03/Teorias-xyz.jpg' > -
ESCUELA DE SISTEMAS
Ludwig von Bertalanffy fue biólogo y filosofo, baso sus estudios en los sistemas orgánicos y en base a su teoría general surgió la escuela de sistemas, busca el desarrollo de reglas que se apliquen a cualquier elemento. Cita bibliogràfica: http://www.energiacreadora.es/wp-content/ec-uploads/ec02-workflow.jpg Referenciado de: https://www.youtube.com/watch?v=YQD2HHcXyHk -
TEORIA DE LAS DECISIONES
Uno de los seguidores de la escuela cuantitativa es Herbert Simón fue economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales, desarrollo la teoría de las decisiones.
Según Simón existen tres tipos de decisiones, la no estructurada que no cuentan con procedimientos formal para poder tomarlas, en el caso de las estructuradas cuentas con un procedimiento definitivo para ser tomadas y la semiestructurada que ya es aceptado. Cita bibliogràfica: https://marcecv.files.wordpress.com/2012/10/
