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Teoría de la Administración científica
En su libro describió la teoría de la administración científica como el uso de métodos científicos para definir la "mejor manera" de realizar un trabajo. -
Sin estándares laborales
Los trabajadores eran asignados a la ejecución de tareas sin buscar que hubiera coherencia entre sus habilidades y aptitudes y las actividades a realizar. Taylor puso manos a la obra para remediar la situación. -
Primer Principio Administrativo
Desarrollar un procedimientos científicos para cada elemento del trabajo realizado por un individuo para reemplazar el antiguo método empírico. -
Segundo Principio Administrativo
Seleccionar científicamente a los trabajadores, y luego, capacitarlos, educarlos y desarrollarlos. -
Tercer Principio Administrativo
Colaborar plenamente con los colaboradores. -
Cuarto Principio Administrativo
Dividir el trabajo y la responsabilidad lo más equitativamente posible entre la gerencia y los trabajadores.
