Historia de la Administración

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    Administración

  • Robert Owen (1771-1858)

    Robert Owen (1771-1858)
    Propone un centro de trabajo ideal dadas las condiciones deplorables en las que el personal se desenvolvía. los costos de satisfacer las necesidades del empleado son una inversión.
    Enfoque Conductual
  • Charles Babbage (1791-1871)

    Charles Babbage (1791-1871)
    Postuló las ventajas de la división del trabajo: elabora la primera calculadora a la que llamó máquina diferencial
  • Henry Metcalfe (1805-1881)

    Henry Metcalfe (1805-1881)
    Desarrolla un sistema precursor para el control de costos y materiales
  • Henry Fayol (1841-1925)

    Henry Fayol (1841-1925)
    14 principios de Administración. Identifica las primeras áreas funcionales.
    Enfoque Clásico
  • Frederick Winsloow Taylor (1856-1915)

    Frederick Winsloow Taylor (1856-1915)
    Padre de la Administración Científica. Estudio de los tiempos y movimientos. Sistema de incentivos por trabajo diferencial.
    Enfoque Clásico
  • Hugo Munsterberg (1863-1916)

    Hugo Munsterberg (1863-1916)
    propuso el empleo de la psicología para la selección de empleados.
    Enfoque Cuantitativo
  • Max Weber (1864-1926)

    Max Weber (1864-1926)
    Desarrolla el término burocracia para la Administración.
    Enfoque Clásico
  • Frank Bunker Gilbreth (1868-1924)

    Frank Bunker Gilbreth (1868-1924)
    postula la idea de os diagramas de flujo y de los denominados "Therbligs" junto con Lillian Gilbreth
    Enfoque Clásico
  • Mary Parker Follet (1868-1933)

    Mary Parker Follet (1868-1933)
    Pensaba que las organizaciones debían basarse en una ética grupal. ideas más vinculadas con la gente de la organización.
    Enfoque Cuantitativo
  • George Elton Mayo (1884-1949)

    George Elton Mayo (1884-1949)
    Aplicación del enfoque de las relaciones humanas. Postuló que sin la cooperación y solidaridad del grupo de trabajo, es difícil aumentar la productividad. Sostuvo que el trabajador debe ser escuchado. Estudios de Howthorne
  • Chester Barnard (1886-1961)

    Chester Barnard (1886-1961)
    El gerente debe comunicar y estimular al trabajador para lograra altos niveles de esfuerzo. Primero en identificar a las organizaciones como sistemas abiertos.
    Enfoque Cuantitativo
  • Edwards Deming (1900-19939

    Edwards Deming (1900-19939
    Habla sobre el concepto de la calidad como filosofía organizacional. postula catorce principios sobre el control de la calidad en la administración.
    Enfoque Cuantitativo
  • Ludwig von Bertalanffy (1901-1972)

    Ludwig von Bertalanffy (1901-1972)
    Introduce el concepto de sistema. Estudia las organizaciones como sistemas abiertos donde existe una constante interacción con el medio . Teoría General de Sistemas.
    Enfoque Contemporáneo
  • Joseph M. Juran (1904-2008)

    Joseph M. Juran (1904-2008)
    Considerado como uno de los gestores de la revolución de la calidad en Japón. Aplicación de principio de Paretto.
    Enfoque Cuantitativo
  • Peter F. Drucker (1909-2005)

    Peter F. Drucker (1909-2005)
    Administración por Objetivos (APO)
  • Alfred D Chandler (1918-2007)

    Alfred D Chandler (1918-2007)
    Investiga sobre cambios estructurales de las grandes organizaciones, y lo relaciona con la estrategia de negocios.
    Enfoque Contemporáneo
  • Paul R Lawrwnce (1922-2011)

    Paul R Lawrwnce (1922-2011)
    Las organizaciones necesitan ser adecuadas sistemáticamente a las condiciones ambientales.
    Enfoque Contemporáneo