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En la edad media
Empiezan los aprendices y el adiestramiento de las uniones obreras, lo que conlleva la selección de los candidatos para las labores que serán asignadas. -
Reclutamiento siglo XVIII
Siglo XVIII, en Francia Se implementa el sistema de administración pública y los reclutamientos que se hacían en este país eran clasificados por categorías. -
Departamento de Bienestar.
Cuando se presenta la revolución industrial se crea el departamento de “Bienestar”. -
Aumento de producción.
En 1880 la producción va en aumento de acuerdo con las técnicas en que son utilizadas en las tareas asignadas, además que ya las posiciones o cargos son más definidos. -
Taylorismo
En 1911 por Frederick Taylor nace el Taylorismo con el fin de optimizar el tiempo de los obreros para que sean más productivos, lo que conlleva a la contratación innecesaria. -
Primer departamento de personal.
En 1912, nace el primer departamento de personal que fue creado en Estado Unidos. -
Teoría de las relaciones humanas.
Se creó en 1930, la teoría de las relaciones humanadas por Elton Mayo, Por la necesidad de modificar el trabajo, teniendo en cuenta que estaba siendo deshumanizado al ser obligados a ejercer métodos rigurosos y precisos, por lo tanto, el método consistía en incentivar al trabajador por ser reconocido, se incentiva la comunicación entre los jefes y los mismos colaboradores. -
Teoría de la motivación humana.
1943 sale la teoría de la motivación humana de Abraham Maslow con la cual propone las jerarquías en las necesidades de las personas que son parte de su motivación y son cinco factores los principales; fisiológicas, seguridad, amor, estima y de autorrealización. -
Administración de personal.
En 1950 fue denominada la administración de personal, en la administración de personas de acuerdo con las normas laborales y administrar los conflictos que se llegaran a presentar, pero las personas no eran vistas como principales engranajes para la empresa. -
Teoría de los dos factores.
En 1959 sale la teoría de los dos factores de Herzberg, explica que la primer es el de “higiene” que hace referencia a aquellos factores que al estar ausentes generan insatisfacción a largo plazo, como lo es el sueldo, el status dentro de la organización, relaciones entre colaboradores, seguridad laboral, entre otros. El otro factor corresponde al motivacional, como es el reconocimiento de logros e independencia laboral. -
Avance de reconocimiento.
En 1960 las personas ya fueron tenidas en cuenta como uno de los recursos más importantes de las organizaciones y como únicos seres vivos e inteligentes que afrontan desafíos. -
Término "Recursos Humanos",
A partir de esta época surgió el término de “Recursos Humanos”, a pesar de que aún veían a las personas como un recurso pasivo. Recursos humanos, es un conjunto de capital humano que labora para alguna empresa bajo el contrato remunerado para resolver una necesidad o ejecutar alguna actividad de la organización. -
Siglo XX
Siglo XX, dentro de este mismo se determina que la administración de personal es en el sector privado y es regido por las legislaciones laborales. -
Experimento de Hawthorne
Experimento de Hawthorne, éste fue en el año 1955 con el propósito de estudiar y analizar los comportamientos de los trabajadores en diferentes ambientes laborales para saber cuál era el adecuando para mejorar la productividad. -
Siglo XXI
En la actualidad XXI, la tarea grande de los recursos humanos es lograr seleccionar un personal competente con grandes aspiraciones que permitan un avance más acelerado y productivo dentro de la compañía, que sean fáciles de adaptar a un ambiente de trabajo y el grupo de personas con las que se tendrán que apoyar, además de poder desarrollar nuevas habilidades que puedan ser transmitidas entre los colaboradores y líderes en la mejora de procesos que van cambiando aceleradamente en la actualidad. -
Referencias.
Psicopedagogía y aprendizaje. (29 de junio de 2012). Abraham Maslow y su teoría de la motivación humana. Wordpress. Wordpress Recuperado de https://psicopedagogiaaprendizajeuc.wordpress.com/2012/06/29/abraham-maslow-y-su-teoria-de-la-motivacion-humana/ Sinnaps. (15 de octubre de 216). EFECTO HAWTHORNE. Colombia. Sinnaps Recuperado de https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/efecto-hawthorne -
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