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TAYLOR
Gestión cientifica basada en calificaciones y sistemas de compensación con foco en incentivos. -
PREHISTORIA
Clasificación y calificación de postulantes a cargos de liderazgo, transferencia de conocimiento y enfoque de educación. -
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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Creación de departamentos encargados en el bienestar de los trabajadores, avances en pruebas y selección de trabajo. -
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
EE.UU, Contratar, evaluar, capacitar y compensar a los trabajadores, esto que era muy atonomo para las empresas -
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ESTUDIOS HAWTHORNE
Interpretación de dichos estudios que dan inicio para un enfoque social y de satisfacción laboral de los trabajadores. -
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EE.UU., Incremento en la membresía sindical permite un enfasis en la negociación colectiva y las relaciones laborales dentro de la gestión del personal. La administración de compensaciones y beneficios también aumenta en importancia a medida que los sindicatos negocian vacaciones pagas, vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
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DERECHOS CIVILES EE.UU
Aprobación de los derechos civiles de 1964; prohibición de la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, y origen nacional.la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa se convierten en responsabilidades clave de gestión de los recursos humanos. -
HRM (GESTIÓN DE PERSONAL)
utilización efectiva del personal, por medio de logros individuales, grupales y organizacionales, definición de estructuras y calificación de desempeño de los trabajos. -
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ACTUALIDAD
La gestión del talento humano va tomando prioridad dando paso a nuevas estrategias para la administración del talento humano en las organización, tales como:
Atracción del talento
Selección del talento
Cultura organizacional
Instalaciones y entornos (Puestos de trabajo)
Desarrollo del talento (Liderazgo)
Incentivos y compensación (integral)
