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11,000 BCE
Wendy Vanessa Candela Gomez
Código: 37869
Programa: Lenguas Modernas Referencias: Economipedia.(2015).Cameralismo. Recuperado de:
http://economipedia.com/definiciones/cameralismo.html Restrepo Escobar,F. Evolución y antecedentes de la gestión humana. Recuperado de: http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/mod/resource/view.php?id=68527 -
10,000 BCE
Periodo Mesolítico
Durante este periodo las personas de la comunidad se dividieron las actividades entre cazadores, recolectores y pescadores -
2700 BCE
Libro Ptaat-Hotet
Habla sobre como debe ser la conducta de un jefe, de la responsabilidad que tiene y el deber de escuchar a quienes se le acercan a solicitar algo. Así mismo habla sobre la planificación de las actividades, las reuniones de grupo, la autoridad, la responsabilidad administrativa y muchas mas cosas importantes para la gestión del personal. -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China y "La gran Regla"
La gran regla consiste en una serie de normas implementadas en China, que tratan sobre la administración publica y en la relación pueblo-estado. -
Period: 1500 BCE to 1200 BCE
Grecia y Socrates
Hablo en sus escritos sobre la organización de las actividades humanas, haciendo énfasis en la forma de administración del estado. Uno de los aportes mas importantes de Grecia fueron los principios de la división del trabajo y la especialización. -
1300 BCE
Egipto
En los papiros escritos durante el Reinado de Ramses II se evidencian tres actividades importantes para la gestión del personal: La especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervision del personal. -
551 BCE
Filosofo Confusio
Realizo importantes aportes a la Constitución de Chow; en la cual se plasman ocho factores tales como: La organización, las funciones, la sanción, las relaciones, los procedimientos, los registros, el control y las ceremonias como factores indispensables para desarrollar una buena administración. -
27 BCE
Imperio Romano (Catón y Varron)
Catón en sus documentos menciona aquellos aspectos que son importantes para una comprensión adecuada y una buena ejecución del trabajo; tales como: la disciplina, respeto a los derechos, buen trato, resolución de conflictos, etc. Varron por su parte propone aspectos como la formación, disposición al trabajo, edad y experiencia para la selección del personal. También se destaca su mayor aporte el cual fue el manejo del personal en el imperio. -
812
Edad Media
Se habla sobre los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. Se daba una especialización a los vasallos dependiendo de su lugar de trabajo, se dividían a las personas entre maestros, aprendices y jornaleros. Al mismo tiempo la iglesia católica tuvo una gran influencia durante este periodo, adquirió el poder de administrar territorios en pro de la fe, así mismo aportaron un sistema de autoridad jerarquizado por niveles de mando, distribución del trabajo y formación de sus miembros -
Period: 1501 to
Cameralismo
Considerada una corriente económica que se centra en gestión administrativa, siendo así la ciencia de la administración. Actualmente es considerado un movimiento muy importante ya que ha aportado grandes cosas a lo que hoy es la administración y gestión publica. -
Escuela Mecanicista
Abarcaba temas como la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción y la relación hombre-maquina. -
Escuela del Comportamiento Humano
Se centra en los aspectos humanos de la administración, refiriendo al trabajo en conjunto de las personas como una ayuda para lograr algún objetivo. -
Era de la Información
Es una era donde se dan grandes cambios con la llegada de la globalizacion y así mismo es la época del conocimiento, donde se da a conocer la tecnología de la información y de la producción a servicios.
