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3000 BCE
PREHISTORIA.
-Se crean tribus para ayudarse entre sí. -Práctica rudimentaria. -
1500 BCE
EDAD ANTIGUA.
Los papiros resaltan la importancia de la organización, en China se desarrolla el concepto de administración pública. -
Period: 476 to 1492
EDAD MEDIA
Formación y adiestramiento de aprendices, los dueños desarrollan el concepto de agremiación con el fin de respaldar o custodiar sus bienes. Gracias a este sistema de gremios se evidencia una división entre los obreros y los patrones, cabe resaltar que es el sistema que más se asemeja al actual.
1492: Descubrimiento de América por Colón. -
Period: to
REVOLUCION INDUSTRIAL.
Se empieza a formar (desarrollar) la relación patrón-trabajador en donde se encargan de las necesidades de los trabajadores tales como: la vivienda, la educación, salud, entre otros. Cambian al obrero (agricultor, artesano, etc.) por la máquina automatizada. -
PRODUCCION FABRIL.
Se comienza a mecanizar la industria, agricultura y dicha mecanización acaba con ellas, el obrero comienza a ser reemplazado, también comienza la producción en fábricas grandes. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA (TAYLOR).
Se introduce el concepto de administración de tareas, racionalizar y estandarizar el trabajo, alcanzar una eficiencia industrial elevada.
La administración de personal nace en el sector privado en donde se nombra un supervisor quien se encarga de registro y nómina.
Incremento de pago a los trabajadores de acuerdo a su productividad, se implementa la disminución de la jornada laboral a 8 horas y media y se hace una introducción de periodos de descanso. -
EPOCA MODERNA.
Se le permite a la mujer trabajar, se reduce la jornada de trabajo, la tecnología domina en todas o la mayoría de las áreas. -
SIGLO XXI
Los empleados con aspiraciones se enfrentan a nuevos retos y se empieza a evidenciar como nace el sentido de pertenencia hacia la empresa y se le abre paso a una era de tecnología y ciencia.
