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476 BCE
Edad Media
El feudalismo de la época basado en la agricultura, principal ocupación de la época generó la necesidad de tener un sistema que permitiera tener un control sobre el personal. -
Revolución Industrial
Con la llegada de la revolución industrial, se empiezan a crear los departamentos de bienestar personal. A pesar de evitar la formación de sindicatos, estas primeras áreas velaban por algunas de las necesidades de los trabajadores como lo son salud, vivienda y educación -
La teoría taylor
A principios del siglo XX el ingeniero mecánico Frederick Taylor dividió las tareas en componentes para poder llevar a cabo una labor final, así mismo aumentó el pago de acuerdo a la productividad del trabajador. Disminuyó la jornada laboral a 8 horas e introdujo los periodos de descando. Su postulado se basaba en 4 principios la planeación, la preparación, el control de trabajo y por último la ejecución del mismo -
Principios del siglo XX
Nace en el sector privado la función de administración del personal. En sus inicios la labor era delegada a una única persona de oficina, la cual se encargaba solamente del registro del personal y el manejo de la nomina. -
La escuela clásica
Creada por el ingeniero francés Henri Fayol, dentro de sus postulados se encuetra el establecimiento de funciones administrativas, Se considera que estas funciones son universales para los administradores. Además Fayol propuso 14 principios sobre administración los cuales aplicó durante su dirección en una empresa de acero y carbón. -
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De los 60 a los 90
Para 1960 empiezan a surgir métodos jurídicos para el mejoramiento de la defensa del trabajador. En 1970 empieza a utilizarse el término de Administración de Recursos Humanos. En la decada de los 80s la administración de recursos humanos logra llegar a su madurez estableciendo áreas administrativas. Finalmente para la decada de los años 90 se retoma el crecimiento del producto interno