709399ec f65b 4c26 8622 a88a996bfcf8

Evolución del pensamiento administrativo

  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
    Efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
    Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre.
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO
    padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración
    Su aplicación reside según cada fenómeno en cuestión
  • Frank y Lillian Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO Aplicación de la Psicología a puntualidad, marketing y personal. Aplicó la necesidad militar de reclutas de "pensamiento rápido" al desarrollar "inteligencia". Scott dedicó toda su carrera psicológica a investigar métodos de control social y motivación humana. Gran parte de su interés en este tema se atribuyó a la influencia de Wilhelm Wundt en Leipzig. Este interés conduce en última instancia a su gran contribución a la psicología aplicada.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO Aplicación de la psicología a la industria y administración.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    ADMINISTRACIÓN OPERACIONAL MODERNA
    Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps.
  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
    CIENCIAS DE COMPORTAMIENTO

    Elton Mayo y Fritz Roethlisberger condujeron los famosos estudios Hawthrne en la Western Electric y proporcionaron una nueva escuela de pensamientoadministrativo.
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
    (Teoría de sistemas)
    Se da la teoría de sistemas con la tarea de los gerentes, es la de mantener un sistema de estudio cooperativo en una organización formal, sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
  • Max Weber

    Max Weber
    Teoría de la burocracia.
  • W. Edwards Deming

    W. Edwards Deming
    PENSAMIENTO ADMINISTRATIVOS MODERNOS
    Después de la Segunda Guerra Mundial
    Introdujo el control de calidad en Japó.
    Muchos en Japón lo consideran como una de las inspiraciones del milagro económico japonés.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia.
  • William Ouchi

    William Ouchi
    PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO Su segundo libro, The M Form Society: Cómo el trabajo en equipo americano puede recapturar el borde competitivo, examinó varias técnicas que implementan ese enfoque. Ouchi también planteó sus tres enfoques para el control en la gestión de una organización: Control de mercado
    Control burocrático
    Control de Clan
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración.
  • Thomas Peters y Robert Waterman Jr

    Thomas Peters y Robert Waterman Jr
    PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
    En Busca de la Excelencia Libro clásico en temas de administración de empresas, los autores J. Thomas Peters y Robert H. Waterman