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Teorias situacionales (Bogardus)
Sostenía que «no existe nada parecido a
un liderazgo de las masas. Los individuos de cualquier
sociedad ostentan grados diversos de inteligencia,
energía, fuerza moral y sea cual sea el rumbo que, bajo
determinadas influencias, tomen las masas, siempre están
lideradas por una minoría superior. -
Teorías del Rasgo (KohsyIrle)
El líder presenta rasgos y características superiores que lo
diferencian de sus seguidores. Las investigaciones de las
teorías del rasgo planteaban estos dos interrogantes: ¿Qué
rasgos distinguen a los líderes de las demás personas?
¿Qué alcance tienen estas diferencias? -
Teorías de situación personal(Case)
Las teorías de la situación personal son una combinación
de la teoría del liderazgo del Gran Hombre, la teoría del
rasgo y la teoría situacional. Sus investigaciones concluían
que el estudio del liderazgo debía incluir aspectos afectivos,
intelectuales y de acción, así como las circunstancias
particulares en las que opera el individuo. -
Teorías del Gran Hombre.(Dowd, J.)
Sostenía que «no existe nada parecido a
un liderazgo de las masas. Los individuos de cualquier
sociedad ostentan grados diversos de inteligencia,
energía, fuerza moral y sea cual sea el rumbo que, bajo
determinadas influencias, tomen las masas, siempre están
lideradas por una minoría superior -
Teorías psicoanalíticas(Frank)
En general se manifiestan “las funciones del líder
como figura paterna: una fuente de amor y temor, como
encarnación del superyo; el desahogo emocional de las
frustraciones y agresiones destructivas de los seguidores” -
Teoría del rol del líder(Homans)
Las características del individuo y las exigencias de la
situación interactúan, de tal modo que uno o unos pocos
individuos pueden erigirse en líderes. -
Teoría de la consecución de objetivos (Georgopoulos, Mahoney y Jones)
Los líderes refuerzan el cambio entre sus seguidores
mostrándoles los comportamientos (los caminos) que
pueden ser útiles para alcanzar sus objetivos. Los líderes
también clarifican las metas de los seguidores y les animan
a conseguir buenos resultados. -
Teorías Humanísticas(Maslow, A)
En su opinión, la función del liderazgo es modificar las
restricciones organizacionales y proveer libertad a los
individuos, a fin de que realicen plenamente su potencial
y contribuyan a la organización -
