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1904 INICIOS DEL SIGLO XX
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
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Evolución Normativa en Colombia
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LEY 57 DE 1915
Se regula la seguridad haciendo énfasis en la reparación por accidentes de trabajo. -
Creación de laOficina de Medicina Laboral
Se creó en Bogotá la Oficina de Medicina Laboral y en 1935 se establece la Legislación Laboral y se habla de los riesgos del trabajo. -
LEY 96 DE 1938
(octubre 15) Crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social. -
LEY 53 DE 1938 PROTECCIÓN A LA GESTACIÓN
Toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas. -
LEY 90 DE 1946
En la administración de Alfonso López Pumarejo se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS), que incluye prestaciones en salud y riesgos laborales para algunos sectores. -
LEY 27 DE 1946 (diciembre 2)
Se crea el Ministerio de Higiene, encargado de dirigir, vigilar y reglamentar la higiene pública y privada en todas sus ramas y la asistencia pública en el país. -
DECRETO 1423 DE 1960 (junio 9)
Se reorganiza el Ministerio de Salud Pública. -
Period: to
Década de 1970 - Primera Legislación en Salud Ocupacional
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1975 CREACIÓN DE INPES
Con la adición de algunas divisiones del Ministerio de Salud se convirtió en el Instituto Nacional para Programas Especiales de Salud, INPES, en 1975 se constituyó en el Instituto Nacional de Salud. -
LEY 9 DE 1979
Código Sanitario Nacional, donde se establecen normas sobre salud ocupacional y protección de los trabajadores frente a riesgos laborales. -
DECRETO 614 DE 1984
Establece el Sistema Nacional de Salud Ocupacional, estableciendo la creación de comités de salud ocupacional en las empresas. -
Period: to
Década de 1990 - Creación de los Sistemas de Riesgos Laborales
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RESOLUCIÓN 1075 DE 1992
Adoptar la Política de Prevención de Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras Sustancias Psicoactivas -
LEY 100 DE 1993
Reforma al sistema de seguridad social, crea el Sistema General de Riesgos Profesionales (hoy Riesgos Laborales). -
DECRETO 1295 DE 1994
Reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales, ampliando la cobertura y reglamentando la administración de los riesgos laborales -
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Period: to
Siglo XXI - Evolución hacia la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
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LEY 1562 de 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales, cambiando el nombre a Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y ampliando el concepto a la prevención de accidentes y enfermedades. -
DECRETO1443 DE 2014
Establece el SG-SST como obligatorio para todas las empresas en Colombia, estipulando que se implemente de forma gradual hasta 2020. -
DECRETO 1072 DE 2015
Decreto 1072 de 2015 y sus actualizaciones, compilación de normas que regulan el SG-SST en Colombia. -
LA PANDEMIA DE COVID-19
La pandemia de COVID-19 impulsa el enfoque en riesgos psicosociales, teletrabajo y salud mental, redefiniendo las prioridades en SST. -
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Actualidad - SST y Bienestar Integral en el Trabajo (2020 - presente)
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2021 - PRESENTE
El enfoque en bienestar integral y salud mental cobra relevancia, adoptándose programas de salud mental y teletrabajo dentro de las estrategias de SST.