Evolución Histórica de la Salud y la Medicina Preventiva Con Desarrollo Normativo en Colombia
By GERMAN ARANA
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1700 BCE
El Código de Hammurabi
El Código de Hammurabi establece indemnizaciones y menciona oficios y sus posibles lesiones. -
1600 BCE
Lesiones Musculoesqueléticas
Las primeras lesiones musculoesqueléticas se citaron en papiros médicos del antiguo Egipto en el 1600 a.C. Invento del torno. La Satira de los Oficios describe las afecciones dermatologicas, oculares y deformaciones fisicas por las malas posturas. Papiros de Ebers y Smith Tratan Hipótesis sobre las enfermedades y sus tratamientos. Ramses II Mejores condiciones de trabajo a quienes construían sus estatuas. -
460 BCE
Hipócrates
Hipócrates introduce conceptos sobre salud y enfermedad, enfocándose en el ambiente y su influencia. -
100
PLINIO EL VIEJO
Enuncio normas preventivas a los trabajadores de minas (plomo, mercurio y azufre).
Promovio el empleo de vejigas de animales colocadas delante de la nariz y boca para evitar la aspiracion de polvos y vapores -
170
Enfermedades de los mineros en Chipre
Galeno estudió las enfermedades de los mineros en Chipre. Al igual que los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas. -
1050
Regimen Sanitatis Salerenitarum
En el año 1050 La obra Regimen Sanitatis Salerenitarum, dedicada a un desconocido Roberto Duca di Normandia es la primera obra en la que se describen daños auditivos causados por el ruido. -
1417
Ordenanzas de Francia
Regulación de las condiciones laborales: Establecían normas para mejorar las condiciones de trabajo, asegurando que los trabajadores tuvieran un entorno más seguro y saludable.
Protección de la salud: Incluían medidas para prevenir enfermedades y lesiones laborales, promoviendo la instalación de baños públicos y otras infraestructuras sanitarias. -
1528
Paracelso
Paracelso,cuyo nombre real era Philippus Aureolus Theophrastus Bombastus , hizo sus contribuciones más significativas a la medicina en el siglo XVI. Durante este período, introdujo el uso de remedios químicos y promovió una medicina más empática y humana. Su enfoque innovador y su rechazo a las prácticas médicas tradicionales de la época marcaron un cambio importante en la historia de la medicina, realiza aportes a la medicina del trabajo, estudiando enfermedades laborales en mineros. -
1529
Georg Agricola
realizó una primera división entre enfermedades laborales crónicas y agudas -
“De Morbis Artificum Diatriba”
Bernardino Ramazzini es considerado el padre de la medicina del trabajo debido a su obra pionera, “De Morbis Artificum Diatriba” (Disertación sobre las enfermedades de los trabajadores).
Ramazzini fue uno de los primeros en identificar la relación entre las condiciones laborales y las enfermedades ocupacionales, lo que sentó las bases para la medicina del trabajo moderna. Su enfoque innovador incluyó visitar lugares de trabajo y hablar directamente con los trabajadores que estaban expuestos. -
Ley de Salud y Moral de los Aprendices
el Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores
Higiene y salud: Se exigía que las fábricas estuvieran bien ventiladas y encaladas dos veces al año para mantener condiciones higiénicas -
Alemania promulgó su primera ley de compensación laboral
En 1901, Alemania promulgó su primera ley de compensación laboral. Esta ley fue un hito importante en la protección de los trabajadores, ya que estableció un sistema para compensar a los empleados que sufrían accidentes laborales. La legislación fue parte de un movimiento más amplio en Europa para mejorar las condiciones de trabajo y proporcionar seguridad social a los trabajadores -
Creación del primer departamento de medicina del trabajo en la Universidad de Harvard
En 1912, la Universidad de Harvard estableció el primer departamento de medicina del trabajo en los Estados Unidos. Este departamento se creó para abordar las crecientes preocupaciones sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, especialmente en las industrias emergentes de la época. Una figura clave de la medicina del trabajo en Harvard fue Alice Hamilton. Hamilton fue pionera en el estudio de las enfermedades ocupacionales y los efectos tóxicos de los productos químicos industriales -
Ley 57 de 1915 colombiana
Primera ley sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Establece los primeros lineamientos para la protección de los trabajadores. -
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
fue fundada en 1919 como parte del Tratado de Versallesse dedica a promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo decente, mejorar la protección social Uno de los objetivos clave de la OIT es mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo a nivel mundia -
OIT publicó su primer compendio de enfermedades profesionales
En 1924, la (OIT) publicó su primer compendio de enfermedades profesionales. Este compendio fue un paso significativo en la identificación y reconocimiento de enfermedades relacionadas con el trabajo, proporcionando una base para la prevención y compensación de estas enfermedades a nivel internacional. El compendio incluía una lista de enfermedades causadas por agentes químicos, físicos y biológicos, así como enfermedades respiratorias, de la piel y trastornos del sistema osteomuscular. -
Ley 6 de 1945
Prevención de enfermedades profesionales: La ley estableció la necesidad de crear tablas de valuación de incapacidades por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, proporcionando una guía clara para la compensación y tratamiento de los trabajadores afectados. -
Ley 90 de 1946
Cobertura de riesgos: La ley cubría enfermedades no profesionales, maternidad, invalidez, vejez, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y muerte. -
Definición de Salud de la OMS
la Organización Mundial de la Salud (OMS) definió la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Esta definición fue adoptada en la Constitución de la OMS, firmada el 22 de julio de 19461. Esta definición innovadora subrayó la importancia de considerar la salud en un sentido amplio, abarcando no solo la ausencia de enfermedades, sino también el bienestar integral de las personas. -
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
Mediante el Acto Legislativo No. 77. Esta oficina fue establecida para mejorar las condiciones de seguridad e higiene en los lugares de trabajo -
Decreto Ley 2663 de 1950: Código Sustantivo del Trabajo en Colombia
Obligación de los empleadores de suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores3
.Adopción de medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores3
.Práctica de exámenes médicos para el personal, de acuerdo con la reglamentación establecida por el Ministerio del Trabajo -
Creación Comité Nacional de Prevención de Accidentes (Conalpra)
Se impulsa la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Ley 57 de 1964
Se reforman las disposiciones sobre riesgos profesionales, ampliando la cobertura y los beneficios para los trabajadores. Esta ley establecía la obligación de los empleadores de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como la creación de comités de seguridad y salud en las empresas. -
Ley 9 de 1979
Se establece el Código Sanitario Nacional, que incluye disposiciones sobre salud ocupacional y prevención de riesgos laborales. -
Decreto 586 de 1983
Se creó el Comité Nacional de Salud Ocupacional en Colombia mediante el Decreto 586. El comité fue establecido con el objetivo de diseñar y coordinar programas de salud ocupacional, así como proponer políticas y actualizar las normas según las necesidades del país.: -
Decreto 614 de 1984
Este decreto define la medicina del trabajo como el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde a sus condiciones psicobiológicas.
objetivos:
-Prevenir todo daño para la salud derivado de las condiciones de trabajo.
-Proteger a los trabajadores contra riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización -
Resolución 2013 de 1986
La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (actualmente conocidos como Comités Paritarios de Salud Ocupacional)
. Esta resolución establece que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, con diez o más trabajadores deben conformar un comité para garantizar la seguridad y salud en el trabajo -
Resolución 1016 de 1989
La Resolución 1016 de 1989 en Colombia regula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores
Obligatoriedad: Todos los empleadores públicos, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional.
Componentes del programa: El programa debe incluir actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. -
Ley 100 DE 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. -
Decreto Ley 1295 de 1994
Este sistema se enfoca en la prevención de riesgos laborales. Promoción y prevención: Mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Atención en salud, Reconocimiento y pago de prestaciones. Control de riesgos: Fortalecer las actividades para establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Guía de Trabajo Decente Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La (OIT) desarrolló la primera Guía de Trabajo Decente, esta fue un esfuerzo para promover el empleo decente y productivo, la protección social, los derechos en el trabajo.
Algunos aspectos relacionados incluyen:
Seguridad laboral: Medidas para prevenir accidentes y exposición a sustancias nocivas.
Condiciones de trabajo: Horarios adecuados, descansos, y un entorno físico saludable.
Protección social: Cobertura de salud que permite acceso a servicios médicos y programas de prevención. -
Resolución 2346 de 2007
“Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”
Es el principal referente en cuanto a las actividades de monitoreo de las condiciones de
salud, al establecer la estructura del diagnóstico de condiciones de salud y al establecer
los lineamientos para la realización de los exámenes ocupacionales -
Ley 1562 de 2012
La Ley 1562 de 2012 modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, ahora Sistema General de Riesgos : Fortalecimiento de la prevención: Se enfoca en la promoción de la salud y la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Mejora en la atención: Optimiza la atención a los trabajadores que sufren accidentes relacionadas con su actividad laboral. Reportes obligatorios: Exige reportes periódicos sobre las actividades de promoción de la salud y prevención de accidentes -
Decreto 1443 de 2014
Objetivo: Crear una cultura de prevención de riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados.
Responsabilidades: Las empresas deben identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, además de promover la salud y seguridad en el trabajo.
Planificación: Se requiere la elaboración de un plan de trabajo anual que incluya actividades de prevención y control de riesgos.
Capacitación: Las empresas deben capacitar a sus empleados en sst. -
Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015
Este decreto tiene varios objetivos:
Compilación normativa: Reúne en un solo documento todas las normativas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo.
Fortalecimiento del SG-SST: Refuerza el Sg-sst, promoviendo la mejora continua en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales.
Estructura y organización: Establece una estructura clara para la implementación y mantenimiento del SG-SST, incluyendo políticas, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora -
Resolución 312 de 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST