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Robert Blake y Herbert Shepard
Adiestramiento de sensibilidad dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma organización. Surge el movimiento del desarrollo organizacional, como con conjuntos de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente. -
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Warren Bennis y Gordon Lippitt
Warren Bennis afirma que el D.O se inicio en el 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que permanecen a una misma organización. Gordon Lippitt considero el D.O como fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento. -
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Shumuck, Miler, French y Bell.
Shumuck y Miler esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión. French y Bell proceso de gestación con el entrenamiento de equipos de una misma organización como objetivo o cliente. -
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Friederdlander y WG Bennis.
Friederdlander creo la metologia para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales. WG Bennis. D.O es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos. -
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De Faria, French, Wendel, Bell, Celi y Zawacki.
Procesos de cambios planeados en sistemas socio técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo empresa-empleados. Una herramienta administrativa que conformaran parte del repertorio del gerente. -
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Portada.
Presentada por:
Luz Marleny Rendon Zapata Profesor:
Jorge Ivan Zuleta Orrego. Teoria Organizacional. Administracion de Empresas.