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Vilfredo Pareto
En las ciencias del comportamiento, conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales de la organización y la administración.
Funcionan para hacer que el sistema busque un equilibrio cuando lo perturban influencias externas o internas.
Considera también que la tarea de la élite en cualquier sociedad es proporcionar el liderazgo para mantener el sistema social en la administración. -
Frank y Lillian Gilbreth
Conocido por sus estudios de tiempos y movimientos en la administración científica.
Elaboró un modelo de labor administrativo que denominó ''Proceso de Trabajo''.
Desarrolló un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso de trabajo.
Desarrollaron estudios de micromovimientos con base en therblig´s (símbolos para presentar el trabajo manual). -
Henry L. Gantt
Contribuyó a la administración científica, para la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre el personal, mano de obra y administración.
Desarrolló la gráfica de Gantt e insistió en la necesidad de la capacitación para el personal. -
Walter Dill Scott
Contribuyó en las ciencias del comportamiento, aplicando en el estudio de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal.
Escribió un artículo titulado ''Psicología de los Negocios'' en el que representa las primeras aplicaciones de las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, así también propuso los métodos de persuasión, la argumentación y la sugestión. -
Frederick W. Taylor
Reconocido como el padre de la administración científica, destacan reemplazar las reglas impositivas con la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo de los trabajadores al mayor grado posible para su propia prosperidad y la de la compañía. -
Hugo Munsterberg
La contribución a las ciencias del comportamiento fue la creación del campo de la psicología industrial o la organización científica del trabajo.
División del trabajo entre administradores y operario.
Ubicar al personal adecuado en el trabajo correspondiente.
Propiciar la educación y prosperidad del trabajador. -
Henri Fayol
Conocido como el padre de la teoría de la administración moderna, dividió las actividades industriales en seis grupo: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
Reconoció la necesidad de enseñar administración, formuló 14 principios de la administración como: autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y la unión hace la fuerza. -
W. Edwards Deming
En el pensamiento administrativo moderno.
Introdujo el análisis de la variación.
Los puntos para la gestión del control de calidad o el ciclo PDCA.
La implementación del control estadístico de procesos, hasta la mejora del diseño de nuevos productos y servicios. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
En las ciencias del comportamiento, realizaron estudios famosos en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company, sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño y mejoramiento de la productividad.
Resaltaron la necesidad de una comprensión más amplia y profunda de los aspectos sociales y conductuales de la administración. -
Chester Barnard
En las teorías de sistemas, la tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Surgió un enfoque de sistemas sociales con el fin de comprender y analizar las funciones de los ejecutivos, amplio para administrar sobre la toma de decisiones y el liderazgo -
Max Weber
Fundador del estudio moderno en la administración y su perfeccionamiento en las ciencias del comportamiento, es la teoría de la administración de un sistema burocrático ideal sin margen de errores, para interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones a escala.
La racionalización de la actividad colectiva. -
Laurence Peter
En el pensamiento administrativo moderno, anunciaba una de las sentencias más conocidas en el campo de la dirección y administración de empresas.
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes, lo cual conduce a muy graves errores en las decisiones que toman los responsables de las organizaciones en la administración. -
Peter F. Drucker
Considerado el padrino del pensamiento administrativo moderno y el mayor filósofo, sus ideas fueron decisivas en la creación de la corporación moderna.
Se dedicó a temas generales de administración como: la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento. -
William Ouchi
En el pensamiento administrativo moderno, analizó la utilidad de aplicar el enfoque directivo japonés en el ámbito norteamericano.
Encontrar los principios de aplicación universal en las unidades empresariales.
La elevada productividad se da como consecuencia del estilo directivo y no de la cultura, por lo que considera asimilar como aportaciones japonesas las técnicas de dirección empresarial. -
Thomas Peters y Robert Waterman
En el pensamiento administrativo moderno, identificaron las características de las compañías que consideraron ''Excelentes''.
Acercamiento al cliente, autonomía empresarial,productividad por el personal entre otras...
Determinan que administrar de acuerdo con estas características permite un rápido crecimiento de las empresas que lo aplican.
